很多职场人认为薪酬只有在面试的时候才能和HR一起谈论，其实不然，简历也是与HR谈薪的好方法。最佳东方这里为大家介绍在简历中和HR谈薪的五步。

　　一、了解酒店业行情

　　如果你想要在简历中和HR谈论行情，那么就一定要对自己的岗位在酒店业的薪资范围。一些招聘网在招聘时也都会注明薪资，当然由于地区不同薪资也会有所不同。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。

　　二、为自己定下薪酬范围

　　在了解自己的岗位在酒店业的薪酬范围之后，结合自己之前的工资，定下自己的薪酬范围。注意这个范围不要太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。

　　三、划定自己的最低要求

　　这个步骤，需要从你的目的出发，你要问自己，对于你要面试的酒店岗位，你是出于对这个酒店的喜爱还是出于对自己工作能力的肯定。如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资;但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。

　　四、在简历中活用“年薪”

　　相比月薪来说，年薪的调整空间更加大。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。

　　五、索性不写

　　当你自己所要应聘的岗位薪酬毫无了解，而招聘启事中也并未要求填写时，可选择不写或者“面议”。

　　最佳东方提醒各位求职者们。当你对于自己的目标岗位，实在是太多不确定时，那么就不要轻易写下你的薪酬范围，这只会加快你出局的速度。当你填写“面议”时，一般性，薪资不会成为你面试的挡路石。