求职问道

这样回击HR的压价

时间: 2016-06-22 19:22:34

  求职者M小姐:

  毕业3年换了5加酒店,但是每一次跳槽都是由理由的,前两次发现进酒店以后实际做的工作和面试时候谈得职位不符,薪水也被压低了,于是通过跳槽涨了薪资,但是最近却发现跳槽已经长不了薪水了,很多HR表示我跳槽太过频繁,张薪资已经不太可能,有个面试机会就不错了。

  最佳东方建议:

  频繁跳槽无论对于面试还是谈薪来说无疑都是明显的负分行为,然而在面试谈薪上并非无可挽回的局面。首先,在面试时要向面试官说清楚自己每一次的离职理由,尤其是职场生涯初期对于自己的目标定位有偏差是可以被理解的;其次,一而再、再而三之后的跳槽理由则要谨慎说明,尽量强调客观的情况;再次,说明自己在经历过这些跳槽后已经明确了职业发展路径,同时也因为“试错”而让自己的稳定性加强;最后必须着重强调的是之前所有和现岗位工作有关联的工作经验,表达自己因跳槽积累起了不同类型公司的工作经验,在新客户的建立上、人际关系的处理上适应性都更强。

  当然,频繁跳槽最需要重视的并非是谈薪,而更要注意眼下的这份工作是否能给自身增值,这个增值不仅是指薪资上的升值,更多的是新工作是否能带来自我价值的提升和发挥。

  求职者Z先生:

  我曾经面临着这样的困境,从小酒店跳槽出来进入了一家大酒店,对方表示原因要我,但是在谈薪这环节却遇到了问题,对方以我从小酒店出来,没有大公司的工作经验,可能不能马上进入工作状态为由,压低了我的薪资。我自己也知道这方面确实有欠缺,所以只好无奈地暂时接受了这个结果。

  最佳东方建议:

  这种情况下被压价的原因可能是两个。第一,由于求职者之前工作的企业规模不同于所应聘的企业,可能在管理和处理事情的方法上有所差别,酒店对于求职者是否能很好地适应企业的环境和工作氛围存有疑惑。第二,该酒店有比较严格的薪酬机制,职位的薪资有明确上限,而求职者的期望薪资明显高于该标准。

  如果是因为第一个原因,求职者可以向HR充分说明自己自己灵活的处事和适应新环境的能力,诚恳地表达自己的价值配得上自己的期望薪资,还有乐于在该酒店长期发展下去的意愿。如果仍然无法说服对方但确实很想进入该公司,可以先暂时接受这个价位,利用试用期的时间,通过工作充分展示自己的能力,然后在转正时申请更好的待遇;或者可以在福利方面为自己多多争取一些,根据前程无忧之前所做的“变相谈薪”调查显示,近4成的求职者在直接谈薪失败后希望能争取到诸如房贴、车贴、通讯费、保险、旅游、休假等“福利”方案,33%的求职者倾向“海外培训或工作机会”,18%的求职者认为“培训课程”也不失为一项对自己有利的非现金福利。

  如果是第二种情况,要求酒店给你单独调薪几乎是不可能的,大酒店都会有自己的福利制度,不可能因为个人进行调整,可以考量自己的能力是否可以投递更好的职位,如果不能,那么重新认识自己的能力和自己能拿到的薪资。

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