谈薪酬，是很多面试者的难题，难免会出一些错误，错误或大或小，但是有些错误是HR最忌讳的，以下这两不要原则你遵守了吗？

一、对于期望薪资，请不要狮子大开口。

在面试时，多处都被提到，要给出自己的期望薪资，但是我们必须遵守的是，千万不要狮子大开口。你的期望薪资必须是可以说服得了别人，例如：你现在的年薪是8W，另外奖金2W，然后想要冒些风险考虑到加薪，你期望12W年薪，那么这是由继续谈下去的空间;但是如果你的月薪是4K，面试时却要求6K月薪，那么你凭什么可以拿到这种薪资?

　　我有过一次经验，那时我打算离开一家酒店，不过因为和总经理的交情真的很好，于是同意替他们找到继任者才离开，我那时也不过是一个只带2位部属的人力资源经理，后来我面试到一位留学美国的硕士、在知名酒店担任过顾问、参与过一些酒店的职位评价专案、但HR工作年资也不过六七年左右的应征者，他直接开价18万年薪，每年酒店所发给市值几十万的分红配股另计。我面试完只能摇摇头，真有这种行情，我还会想要离职…才怪!他要不是看上我们酒店高过30元的股价，认为可以来敲竹杠，就是根本搞不清楚自己有几两重。

　　所以，不要开出一个“等待别人来杀价”的价码，因为酒店的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏下去。很有可能你期望的待遇是16万，而对方愿意出价12万，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个14万出来，结果用人单位和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要13万的应征者。这就是前文中所说的买方市场，所以其实轮不到你摆姿态，但是你还是想要试试看，结果就平白地把一个工作机会给丢掉。

二、对于实际薪资，请不要陷入讨价还价。

我的做法就是先给出一个合理的“期望薪资”，然后等对方回应，如果说我给出的期望薪资是16W，而HR开价只有12W，我绝不会像买衣服一样来回协商，讨价还价，所以我会礼貌性地徵询对方有没有谈判的空间、直接开口说：“我当然对自己的能力有信心，不过我了解你们会有你们的难处，所以考量到酒店未来的发展可期、工作也很有挑战性，我会考虑把期望待遇降低为14万，更希望你们可以感受到我是真的很愿意为酒店效力的决心和诚意…”然后结束讨论，交给对方去决定。

当碰到对方真的给到14W年薪时，剩下的就是底线问题了。我还碰到过这种情况，对于我的期望值，对方HR打电话给我经过再次考虑只能给到13W,我婉拒了对方的好意，我对方被我的态度坚决吓到了，经过商议还是给到了14W。最后我还是拒绝了去那家酒店，因为我觉得从此事件就可看出，这家酒店授权较小，就可以想象以后和老板的处事了。我也不能保证我的处理方法比较好，只是分享下不要讨价还价的经验。

 以上两大不要原则是我结合自身经验总结的，在实际面试中，你还会遇到更多要遵守的不要原则，赶快和大家一起分享吧！