谈薪准备功课主要受两个因素影响：自己薪资期望值和目标薪资预测值，这两个因素是谈薪是否成功的关键因素。

　   准备一：期望值

　   有一种比较普遍的算法，‘这个期望值一般是你前任酒店薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外)’...‘这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位’...先评估一个期望值的概数，确定一个期望值范围，以自己能接受的最低薪资标准作为基准，上限至增幅30%这个范围。例如上任公司薪资是5000，那么增幅30%大概是6500，能接受的最低薪资标准为5500，则所确定的期望值范围为5500-6500。当然，本身薪资基础较低的(比如4000以下)，可以适当提高增幅至40-50%(这个自己把握)。

　  准备二、目标预测值

　　经过调研和细致分析，我们对目标岗位薪资的预测和判断主要包括这几个方面：

　  1、对目标酒店工资的调查     ;

　　2、利用百度贴吧、知道、以及相关酒店业职业圈了解此岗位薪资

　　3、比较目标酒店相同职位在不同招聘网站发布的薪资差异

4、注意目标酒店有没有自己的招聘网站，注意自己招聘网站的薪资标准

5、比较目标酒店不同年份的薪资差异

　求职者保持正确的心态，通过以上方式，谈薪成功率会很高。结合实际所准备的期望值和目标预测值一般都是较为合理的，也是酒店会给的合理薪资。