在酒店应聘时,应聘者如果太过紧张就不能好好思考，在谈及薪水时往往出错，要不就是开的价格太低，要不就是漫天要价，前者自己不满意，后者面试官不满意，那么怎么样才能让自己不吃亏呢？小编根据最佳东方求职者的案例，整理了一些案例，如下：

　　酒店谈薪第一招：掌握主动权 有礼有节

　　在酒店面试时，如何谈薪酬让不少应聘者犯难，尤其新人更是尴尬。有人表示：很想和酒店HR谈薪，但是又觉得对方肯定会有标准，但是最后的薪水又不满意，只能安慰自己说工资不重要，就当是学习。”

　　的确，如果你不掌握主动，那或许就很有可能压低了自己的价码，而且，过低的薪资，对你今后再次跳槽会有一定影响，毕竟大家都认为“物有所值”，你的低薪经历会让别人对你的能力保持怀疑态度。

　　现在，跟大家分享一个个人认为谈薪非常棒的答案：“每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的，这个在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好，如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估，谢谢!”

　　掌握主动权，有理有节，这样回答不但会让面试官慎重考虑你的薪资等级，也会让对方觉得，你是一个有规划的人才，而这样的人才往往对于企业的忠诚度较高，不会轻易选择跳槽。

　　酒店谈薪什么方式才最好?

　　1.先了解行业薪资然后定期望值

　　确定你将要进入的行业，人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合酒店的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

　　2.谈薪酬时看中工作过于薪水

　　在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，告诉酒店你喜欢这份工作和希望酒店能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

　　3.陷入僵局，学会缓兵之计

在与酒店谈薪酬时，你可能会陷入僵局，那么，你就要学会缓兵之计。比如，你面试表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，你开出了一个较高的薪水，和该酒店提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本酒店不能接受。如果你不想失去这份工作的话，你可以这样做：一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在酒店学习、工作;另一方面，拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”可以很好地“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机。

最佳东方点评：在与酒店谈薪时，你有足够的能力，那么就掌握主动权吧！不要自恃过高，要不卑不亢；薪水不是一切，学习更加重要；不要将自己逼近死胡同里，正确分析局势，用计有道。