一、了解酒店的体制

在提出加薪申请时，首先要了解清楚酒店的薪酬体系，也就是每个岗位的薪酬等级，一般薪酬会分为“岗”、“级”两项，每个岗中有多少级，什么职位对应几岗薪资，在这些岗中有多少个“级”是可以提升的。

二、确立加薪的原因

理清我在意的是什么？我的疑虑是什么？我想要的是什么？我想要上司知道的状况是什么？你在意的不一定要告诉上司，但是你必须厘清。

三、搜集说服的资料

尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。

四、询问上司的看法

清楚说明想要加薪的原因之后，一定要挣得上司的看法。大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。

五、修正目前的要求

有的时候提出加薪要求，上司会由于公司体制、自身认同等原因不一定同意你的加薪申请，所以可以采取曲线救国思路，给上司其他的选择，可以先谋求从津贴、补助等侧面提出，如果上司认同，这些费用是可以作为薪酬体系外的人工成本进行调整的。