为什么我们对自己的薪资不满意?

　　大概有这么几个原因，第一个觉得自己做得多拿得少;第二的则是自己的能力远高于现在的价值，最后一个则是现在的薪资难以保障自身的生活。尤其是一些刚毕业的学生，什么都要花钱，但是前期公司实在低得可以，还有一些工作没几年的新人，也是花钱大手大脚，薪资完全不够用。

　　近一年涨薪了吗

　　50%的职场人表示，一年以内没有加过薪，而一些加过薪的表示，涨幅不到10%，同比前几年，涨幅下降很多。男女受访者在涨薪幅度比例上并没有太大的性别上差异。在现代企业中，薪资面前男女平等，能者上。

　　什么是加薪的关键?

　　最佳东方之前就有提到，工作经验不是衡量薪资的唯一标准了，但是一段相关度很高、适用度很强的工作经验，还是很受企器重的。人才的薪酬与经验相等，前程无忧调查显示，不同职位对于相关经验的时间要求各不相同，一般来说，本科以上学历是普遍要求，除此之外，高级管理人才需要有12年以上的相关工作经验，管理人才需要8年以上，而非管理人才则需要5年左右时间。所以，当你看重某个看似薪资应该不错的职位时，不妨先掂量掂量自己是否有相应的工作经验。

　　跳槽是个险招，跳得好，加薪提职，跳得不好，可能还不如当初。前程无忧论坛投票调查显示，88.8%的论坛网友表示期望通过跳槽薪资涨幅到达20%以上，而其中有27%的人表示非50%涨幅不跳。但是，职场专家认为，通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态，是一种投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很容易计算的。因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能满足你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值，让你真正地发挥。因此，要让自己的能力真正地增值而不是任性地抬价。

　　高薪应该具备哪些要素?

　　高学历并不等于你就可以拿到高收入，个人素质的高低才是是否高薪的关键。这里的素质包括了这几个方面：良好的人际关系处理能力，敬业精神和不断学习的进取精神。高薪人群有这样的特点，他们表示在未来五年，他们的主要任务还是培训，将培训与工作完美结合，迎接新的挑战，这是他们的最大目标。