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有苦劳没功劳,加薪无缘?

时间:  2016-03-10 18:32:35

  大部分职场人还是属于那种有苦劳没有功劳的,也就是说有工作量和工作年限,那么是否意味着加薪无缘?大部分的酒店人在针对工作量增加却没有加薪的情况下,基本上都会找老板谈自己工作如何辛苦,自己付出如何多,希望可以加薪。那么老板是怎么想的呢?

  老板认为,你都已经承认了你没有什么能力,这种情况下的贡献是很有限的。现在的就业形式来看,想找一个像你这样的人是很容易的。而且对工作的交接也不会有什么影响。给你加薪了,别的人会怎么想?为你加薪代价太高,老板宁愿牺牲这样的人。

  上面我们已经解析过老板的心理了,那么酒店员工该如何做,才能让老板加薪呢?

  第一, 要想清楚自己都做了些什么?你说你有苦劳,你的工作量大,但是你让老板看到你的工作量了呢?有些工作老板看不到是可以理解的,但是自己要是没有很好地给老板看到,谈加薪的时候就会非常的被动。

  第二,组织好语言或列出详细的工作内容,主要是表现你工作量巨大,甚至如果换别人来做一个人是做不来的。

  第三,有苦劳的人一般都是酒店中忠诚对非常高的员工,那么在酒店中有着核心的意义,他们是酒店文档的基础,也是对酒店最了解的人。对于酒店,他们有独特的见解。老板这些细节老板关注不到,所以员工在谈薪的时候,可以向老板提出一些针对性的建议,引起老板注意,赢得老板的赞同,这时候加薪的希望也就大很多了。

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