一、入职前没有商谈薪资问题

　　很多求职者在找工作时，并没有就薪资进行商谈，那么只能说，很遗憾，你的薪资会比和你同实力的人低一些，如果你入职以后再谈，多半希望渺茫。

　　二、你的成就没人看得到。

　　你每日勤勤恳恳工作，但是你的上司看不到，所以你的薪水永远不会和你的付出相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，无论是一名顾客的良好回馈，你处理了一个棘手的问题，还是你有一个节约成本的方法，都可以跟上司分享。

　　三、为了加薪你并没有努力

　　很多酒店员工只会坐等老板给自己加薪，即使自己的薪水很低，也只是保持沉默。其实有时候并不是那么难，你只要提出自己的要求就OK了。

　　四、工作并不是完成就可以的

　　如果你只是完成职责范围以内的工作，那么想大幅度加薪基本不太可能。

　　五、你没有承担责任的能力

　　加薪意味着你将承担更多的责任，你将为酒店带来更多的价值，所以加薪，就必须保证你所做的工作对酒店非常重要。

　　六、你的能力没有你想象的有价值

　　在酒店这个需要技能的行业，你的经验和技能都是可以以价值衡量的，但是如果你高估了自己的价值，那么薪资永远都是不能满足你的要求的。

　　七、你没有那么重要

　　如果你过高地估计了自己在酒店里的表现和价值，以为自己一走酒店就无法正常运转。实际上，缺了谁公司都会正常运转。站在酒店负责人的角度想一想，你这位员工的哪些表现让人最难忘、最可贵，如果你想破头也想不出来，那么你的上司多半也想不出来。

　　如果以上这几个方面，你觉得你都已经解决这类问题，那么，跟你的老板谈谈加薪的事吧!即使你得不到加薪，但是你也会知道自己努力的方向。当然，如果你并没有加薪希望，那么不妨换个工作吧!