求职问道

你的薪资为什么比不上卖烧饼的?

时间: 2015-03-10 18:07:28

    2015121日,腾讯新闻头条《杭州烧饼哥去年买了220万的房子和2辆奥迪》,引起了网友热议。很多白领,不禁惊呼,为什么我的薪资还比不上卖烧饼的?最佳东方在这里将和大家一起分析分析。

  决定工资高低的除了硬性条件,还有软性条件,软件条件相比硬性条件来说,很多人决定软性条件占比一定很大,但实际如何呢?

首先,你从出生到入学,毕业,参加社会活动,找工作等,在这一个过程中,你进行了系统的教育和自我价值的实现,比如通过学习考取某技能职称等级证书、某语言几级、某乐器几级等等。这些都是硬性条件,在你面试的时候,这些条件决定了你是否被录用,是否给予你面试机会,在于面试官详谈之前,他仅能从你的简历中去判断你的硬性条件是否符合他们的标准,那么问题来了,很多面试失败的人就真的是硬性条件不过关吗?

  实际上并不是,很多职场人其实都有得到面试机会,证明你的简历还是被认可的,至于面试之后的失败原因,则有40%并不清楚。面试失败的原因,最主观是求职者的软性条件不够优越,那么,何为软性条件。

  例如,你和同事共同完成一件任务,如果你们两个都是不善言辞的性格,那么你们的任务多半完成不了,原因有以下两点:

  1、你们俩的共同点是不善交流,缺乏沟通,遇到分歧的地方得不到有效沟通并解决。

  2、工作责任心不够,每个人工作处事都不一样,定位的准则就是我想做什么人,就承担什么责任,如果你想把任务高效且有较高的质量保证,就要多下心思,不要躲懒,越重要的任务越能体现一个人的能力价值。

   所谓软性条件,就是指个人的先天素养,有些人是天生的,有些是后天养成的,比如个人交际能力、语言能力、团队领导力、优秀的文字功底四大项。

在现在的一些招聘信息上,基本都会写明吃苦耐劳、团队协作等条件,这其实就是软性条件。因为员工额外的软性条件也会增长公司的盈利,能吃苦耐劳的员工一定是一个好员工,相反,不能吃苦的员工再有强大的技术能力也会被扫地出门。

  马云在一次演讲中说过,“我招聘,从来不会要求员工有多大的能力,相反,我要的是平凡的人,只要是能吃苦的人都可以。”由此可以看出,软性条件也是一个增加自身价值的大杀器,秒杀一切外在资源。

  求职并不只是硬性条件足够就行了,软性条件也是相当重要的,所以,在年轻的时候,多锻炼自己的语言技巧、协作能力以及同事关系等等,当你的软性条件提升了,你的薪资也就提高了。

 

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