然而，当我还沉浸在自我陶醉的喜悦中时，她抛给了我一个棘手的问题，“你参加过我们的招聘会，感觉我们在今后有哪些地方还可以做的更好？”瞬间，我冷静了下来，结合参加招聘会后的真实感受，实话实说道：“贵酒店的敬业精神着实让我感动，在招聘会正式开始前，我亲眼目睹了贵酒店的工作人员为每一张海报的色彩搭配、每一段音响的高低组合一丝不苟、兢兢业业地忙碌着，力求以最完美的视听效果展现在大家面前。我想，这也是豪生酒店精神追求的最好体现吧!我很荣幸豪生酒店集团给予我们这样一个走进贵酒店的机会。”

　　很快，半小时已经过去，面试也进入尾声。最后戴女士让我用英语做一个自我介绍当做这次面试的总结。这让我颇感意外，忽然间从中文改说英文，我有点紧张，说得也不流利，但很快调整过来，从容地回答了这最后一个问题。“非常感谢你参加这次豪生酒店招聘活动，我们将在第一轮面试全部结束后决定复试名单，电话通知个人。”

　　一身轻松地结束了豪生酒店的面试，我收获颇丰。在整个面试过程中，最重要的是自己始终保持微笑和良好的心态，在充分准备的基础上，实事求是、有针对性地重点反映自身的能力。实际上，酒店和求职者是完全平等的，面试很大程度上就是探讨求职者是否适合这项工作的过程。而今，我已幸运地收到了豪生酒店的复试通知。

　　现在，将这次面试的问题与大家分享：

　　1、谈谈你对市场营销的认识?

　　这类问题是开放性的，考官是要考察应聘者对这一行业的大体认识，不要谈一些人云亦云的东西。最好谈谈自己的切身体会，哪怕不成熟或者幼稚，但毕竟代表了你的思想。每个人都有自己的看法，大胆说出自己的想法会得到他人的尊重。

　　2、你认为市场营销的主要构成要素?

　　专业问题，除了理论知识外，最好结合自己实际提出一些不同的想法。此类问题可以换一种问法就是，你认为如何做营销?答案无非是做好前期调查、熟悉推广产品、完善策划预案、搞好媒体关系做好宣传攻势等步骤。

　　3、你了解渠道管理吗，你对窜货现象有什么样的解决办法？

　　问题的重点在后者，考官是要看你解决问题的思路。首先，要找到窜货的原因，这就要对经销商进行调查等步骤，找到原因后再针对原因设计对策。如果是管理制度的原因或者管理监控不力，那就要统一管理，权责分明、加强销售渠道管理、与代理商签订不窜货乱价协议等。如果是代理商选择不合适或者代理商抛售处理品滞销品的问题，可以考虑外包装区域差异化、建立合理的差价体系、加强营销队伍的建设与管理等措施。

　　4、你对绿色营销有什么看法?

　　绿色营销是传统营销的延伸及发展，就营销过程而言，二者并无差异，都包括市场营销调研、目标市场选择、制定企业战略计划及营销计划、制定市场营销组合策略等。但二者在研究的焦点、输入的营销信息、目标顾客的需求，以及四大市场营销策略等方面，均显现出不同的特征。这是学术性的语言，在面试中最好避免这类语气的陈述。一定要把这些东西结合成自己的语言，说出自己的特色。让考官知道你是有想法的。