人在江湖，身不由己1这说的就是职场人的感受，有时候被逼无奈只有离职或者跳槽，尤其是在短期内离职跳槽，于是被扣上了“频繁跳槽”的帽子，然后在下一次工作中，HR对于你的这次短期跳槽经理耿耿于怀。对于短期跳槽的经历，在这里做一个分享。

　　一、到底写不写，需要根据时间长短而定

　　根据网友分享，大部分人认为3个月以内的工作经历就可以不用写在简历中了。三个月以内的工作经历写在简历中，HR直接会对求职者产生的疑问就是，这个求职者的稳定性太差，这时候如果再解释跳槽理由，往往就感觉有理说不清。如果是超过三个月的工作经验不写，那么接下去就需要解释一个空白期问题。

　　二、写不写要看具体工作内容

　　短期的工作经历写不写并不是绝对的，就算是只有一两个月的工作经历，但是如果这段经历能够充分体现你的价值，那么不妨写上去。比如你在短期内做了一个小项目的工程，期间你所承担的是核心工作，而且这段经历和你正在面试的岗位时息息相关的，那么不妨将这段经历写上去。

　　三、写不写还要考虑你是否拿到了离职证明

　　一些正规的品牌酒店，对于新入职员工的要求还是比较高的。一般在员工入职的时候，都需要员工拿出上一段工作的离职证明，如果你手上只有上一份工作的离职证明，那么就算再短，还是有写的必要的。要不然没有离职证明，HR就是对你所说的产生怀疑，以后还有可能重新做背景调查，对于新入职员工来说是一个麻烦。

　　最后，最佳东方提醒各位求职者，谎言能瞒过一时，但是却瞒不过以世，尤其是你没有转行的情况下，也许你的短期经历就被泄露出去了，所以说在面试的时候可以适当提一下，并不一定要写在简历中。