投递简历，并不只是点击投递或者发送的过程，更加需要注意的是一些细节问题。本文将为求职者罗列在投递简历时那些不得不遵守的规则。

　　1、 做好准备工作

　　选择招聘高峰期投递，根据一些职场规律，每年的三四月或者九十月招聘的高峰期，酒店业会有所不同，春节之后往往也是招聘高峰期，这些高峰期投递简历，也是提高简历的命中率。

　　对几个目标的酒店进行详细的了解，途径可以通过网络或者家人朋友，需要了解的有酒店的薪酬福利，酒店的近几年变动以及酒店的发展走向。

　　了解HR在招聘的时候，喜欢用于筛选简历的一些关键词，以及HR查看简历的重点部分。

　　2、 投递时要多加观察，注意几个点

　　选择合适的求职网站，比如酒店类的最佳东方，具有针对性、权威性。

　　注意职位的要求和自身简历的匹配度，进行一定的修改，增加匹配度。

　　邮件主题直奔主题，或者以新颖的标题吸引HR，提高简历被浏览的几率。

　　按招聘方要求投递简历。有些单位会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送;有些单位不希望应聘者用附件形式发简历;按照公司要求在有效期限内尽快投递简历。

　　3、 投递简历后，不忘做这些

　　了解自己投递的岗位竞争情况如何，现在的一些求职网站一般都会显示。

　　对于自己非常想要的岗位，可以打电话咨询，为自己的提高简历命中率。

　　简历没有得到回复，可以过段时间重新投递，增加面试机会，或者将简历进行修改再投递，让简历更加符合对方的招聘要求。