有时候，跳槽成功也不见得是一件幸运的事，俗话说：“人运气差，喝口水都塞牙”，就是有这样子的人，本来以为跳槽成功是一件高兴的事儿，但是有些人面试 成功之后，接踵而来的却是各种不幸。以下两种不幸的跳槽，你后悔了呢?

　　第一种不幸：实际待遇与承诺不符

　　老李在这家酒店干了十年，一直小主管。老员工了，工作清闲，只要按部就班完成任务就行。老李其实早就有想另谋发展的想法，但苦于没有机会离开。正巧，某猎头公司联系到他，说是有家刚起步不久的酒店想挖他，职位和工资待遇都比现在的好。这对老李来说无疑是很大的诱惑，老李没想太多，很快就辞了“老东家”，去了新酒店。可过去了才发觉，工作任务比以前繁重很多，之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现，原先诱惑最大的奖金部分还设置了很多条件，这样一来，当初那些承诺不都是“空头支票”么?老李觉得，自己简直是哑巴吃黄连，有苦难言!

　　最佳东方专家点评：

　　实际待遇和当时面试时的承诺不符是很正常的事。在进入新酒店前，务必和酒店方面做好书面协定，详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等，尽量避免这种状况的发生。

　　第二种不幸：职位发生突变

　　林苹做了一年行政助理，感觉现在这家酒店没有发展前途，工资也不高，盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历，终于等到一家酒店的面试，过五关暂六将，好容易顺利入职，进入市场部担任销售助理。林苹满心期待，希望能有个新的发展。入职后一个月不到，前台休产假，酒店一时间招不到人，就请林苹去酒店代班。可这一代班就没尽头了，一个月、两个月过去了，原来的同事何时回来，没有任何消息，林苹想着自己是新人，也不敢多问。等到转正时，HR告诉她，原来的前台离职了，短期内她还要继续在前台工作。这事让林苹欲哭无泪，如果早知道是这样，谁还跳槽来这儿?还不如不折腾不跳槽!

　　最佳东方专家点评：

　　在工作之后，就需要对劳动合同法有相当的了解。劳动合同法有明确规定，在用工第一天，用工单位就需要和员工签订协议，注明具体的工作事项，只有在经过双方协商之后才可以更改合同。就个人而言，你在承担工作额外的工作时，只有先不影响本职工作之下才可以帮助他人处理，凡是量力而为。