别再拿这些作为你申请加薪理由了
时间： 2018-08-21 15:50:27
比升职更让人高兴的事，当然是加薪了。而提出加薪是要找个加薪理由的，但以下这些加薪理由加不了薪。
一、工作量翻番
你说你工作量大，一个人干三个人的活，所以求加薪。但是老板可能会认为你太夸张，因为有人跳槽，工作量的确增加了一些，但这个理由不够充分啊!
专家表示，如果你因为工作量大、不堪重负而提出加薪，你需要做好以下准备：
1、让老板知道你长期处在超负荷的状态
老板可不关心你几点下班、每周加班多少次，如果你不让他知道你任务繁重，或许他还以为你办事效率低呢。所以，你要暗示老板，比如加班结束时给老板发封工作邮件，周末搞定客户后给老板发条短信汇报下结果。不要急着展示你有多辛苦，要自然随意地暗示老板：我很敬业哦，除了睡觉，就是在工作。
2、亮出你的工作成绩
衡量员工是否加薪，是看他为公司所创造的价值——即使你完成了3个人的工作，但没有取得相应的成绩，加薪之路仍旧困难重重。所以在提加薪时，要跟老板摆事实、亮数据，和以往的业绩对比、和前任比。如果这样还不给加薪，跳槽吧!
二、超额完成任务
这个季度加班加点地超额完成任务，该是个提加薪的好时机吧!然而，老板可能会说：这个季度做的不错，给200元的奖励，但加薪……再说吧。
员工和老板的距离是：员工觉得做出成绩要加薪，但老板认为那是你应该做的，即使有成绩，那也是公司给你的资源和平台。所以，想加薪，就得掂量下自己的理由是否充分：
1、超额完成任务时你一个人的功劳，还是靠团队协作或者公司的金字招牌?
你觉得你翘起了整个地球，可老板觉得是他给了你这个支点。
2、任务本身的难度系数是多少?具体超额多少?
难度系数不大、超额不多，能给你加薪吗?
3、只是这一次放卫星超额完成任务，还是已经有了很多次?
仅仅因为某次超额完成任务就是贸然提出加薪，靠谱吗?
三、为公司减少巨大损失
为公司产品解决了一个bug，给公司节约了几十万，肯定得加薪吧!呵呵~你的本职工作就是找出bug，干好自己的本职还需要额外奖励?
员工和老板的分歧在于，员工眼中的“功劳”或“巨大贡献”，其实在老板看来是你“应该做的”。所以，提出加薪前要明确：
1、老板眼中的“贡献”是什么样的?
不能是你的工作职责，而应该是别人完成不了、但你可以完成的。
2、提前让老板知道你的“贡献”
让老板看到你的努力成果。如果你能够替老板提出新的计划，并拿出时间表，他会比较容易认同你的想法，说不定还能升职呢!
四、没有功劳有苦劳
在deadline前保质保量地完成工作、经常加班、一直兢兢业业、且是老员工，论资排辈也该到我加薪了吧!老板：呵呵。
所谓的“保质保量”只不过是老板觉得没有严格要求，经常加班是工作效率低下的表现，业绩不是数一数二，加薪哪里轮得到你?!
事实上，这种加薪理由最容易让老板反感，在职场上，老员工固然有其优势，但如果倚老卖老，就是将自己置于危险境地了。资深人力资源专家表示：“启用五年以上工作经验的员工薪酬大约是一年以上员工的2-4倍，而在产出方面，虽然老员工有丰富的实战经验，但工作热情远不如新人!”在供大于求且人才辈出的现状下，老员工不做出表率，都有可能被“后浪”抢去生存空间，还提什么加薪!
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