你的离职时间，直接暴露了离职原因
时间： 2018-08-03 16:04:43
离职对于职场人来说再正常不过了，有的人离职原因是因为工作不顺心；有的人离职原因是家庭原因；有的人离职原因是跟同事或者领导相处不来。
其实你的离职时间往往能够暴露你的离职原因的。
1、入职两周离职
入职两周或者在更短的时间内选择离职的人，一般都是对公司的实际情况非常不满的。
例如公司的办公环境差、没有入职培训、同事领导的冷漠或者制度方面不完善等等。这些都是直接造成新员工在短时间离职的原因。
如果一个新员工来到一家公司在短时间内不能对公司产生任何好感，那么他一定会选择离开。
2、入职三个月离职
已经入职三个月了，证明已经度过了实习阶段。这时候的离职原因主要是跟工作本身有关的。离职可能是主动选择离职的也可能是被动离职的。
主动离职，说明员工对这个岗位并不感兴趣，岗位的设置、工作的职责等方面都是与自己想要的不符合的。
被动离职就是员工本身不适合这份工作！管理者就会跟员工沟通，劝其找更加合适的工作。
3、入职六个月离职
入职六个月想离职的人多半都是与人际关系有关的。能够做六个月的员工其实对工作本身是不怎么反感的。
但是如果觉得自己所在的工作环境中人际关系不好的也会选择离职。
例如与领导相处不好，或者是与同事之间的矛盾频发等等都是造成离职的直接原因！
4、入职一年离职
入职一年离职的人多半是与公司的薪酬福利有关的。工作一年如果公司依旧没有给你涨薪水，你愿意吗？肯定是不愿意的。
所以很多人工作一年后会根据目前直接在工作中的收获以及薪水，还有一些其他的福利去判断自己做这一份工作是否是值得的。
如果不值得很多人就会选择辞职，重新择业，这也是无可厚非的！
5、入职两年离职
入职两年的人想离职，一般都是与企业文化有关系的。入职两年的职员对于企业已经了解比较透彻了。例如对于公司的人际关系、办公环境、职业发展等等了解的都很全面。
在这个时候如果职员发现自己的价值观和公司的企业文化是背道而驰的话，他们一般会选择离职。毕竟不是一条心的就很难一起共患难！
6、入职三到五年离职
3-5年离职的员工，多半是与职业发展有关。员工在一个公司工作了3-5年，算是比较长时间的了，也算是公司的元老了。
如果这时候员工再也不能学习到新知识和技能，薪酬提升空间也不大。
另外公司也没有更加好的职位提供，此时对于员工辞职就是突破自己最好的方法。正所谓“人往高处走，水往低处流”，为自己追求更好的发展空间是人之常情的。
7、入职五年以上离职
入职五年以上的员工，对公司的企业文化是比较认同的，也愿意跟公司共进退。
此时选择离职是由于进入了职业倦怠期导致的。另一方面是个人发展与企业发展速度不一致造成的。
也就是说如果企业发展快，而员工跟不上企业发展的话，那么员工会被淘汰。
相反员工自身的能力提升了，而企业还在停滞不前，员工没有上升空间，那么员工自然会离职。
在很多情况下，你的离职时间能直接暴露你的离职原因。
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