临近年末，职场人们考虑，是否该拿了年终奖，然后给东家来一个“爆炒鱿鱼”。于是，拍拍屁股自认潇洒地走了，但是发现跳槽真不是件容易的事。你得投简历、参加面试，于是找了大半个月，工作还没着落。有些人想，自己哪有那么愚蠢，可以找到了工作再辞职，那是需要字楼道间偷偷摸摸地打电话，或者各种借口请假。最终的结果是，你还是没有跳槽成功。为什么?全部死在了北京调查上。

　　最佳东方在这里提醒各位，其实最重要的并不是背景调查，最重要的是现代酒店的招聘思路和背景调查手段。接下来，将为大家解析现代酒店的招聘思路和背景调查手段。

　　一、招聘思路

　　现今，酒店的招聘与传统招聘最大的不同点就是不再只是看重能力，更注重应聘者的沟通与合作能力。因为当今在各行各业，团队合作已经成为了核心。任何一个项目都需要少到几个多到几十个的岗位通力合作才能完成。这意味着团队中任何一个人的问题都有可能阻碍整个项目的进度。所以企业HR的思路其实很简单，无论你在面试中表现的如何完美。你真实的情况问问原来公司的同事就会一目了然。

　　二、背景调查手段

　　互联网改变了人们的生活方式，同时也改变了消息的传播方式。微信、微博、邮箱等等，都成为消息传播的手段。你们今天每一个QQ签名的发泄，微博里的牢骚恐怕都会变成未来HR眼中人际关系糟糕的证据。拜托，都已经21世纪了，你真的以为HR就只会按照你留的背景调查的联系方式打打电话?今天你就可以试试在网络上搜索一下自己的信息，一定会有新的发现。

　　一些正规的酒店一般都会做背景调查。调查的手段多种多样。所以，各位，在离职之前，务必要做好背景调查的准备。最核心的准备就一个：维护好上级，同事，和HR的关系。上级我就不用说了，无论你觉得你的上司多混蛋，尽量不要在最后一刻撕破脸。所谓好合好散不是没道理的。面试的时候大多会问到同事关系，HR不会去做你上司的人品调查，她只关心你在人际互动中有没有什么硬伤。而你的上司是最有资格评价你的人，极有可能会被入职酒店访谈。如果你们的关系极其恶劣，他会怎么评价你大约你也猜得到。至于同事，最关键的是不要让大家误会你离职的原因。

　　最后一点很重要，那就是一定要和HR搞好人际关系。HR是酒店最容易找到的，一般性打个电话到酒店前台转人力资源，是分分钟的事。做背景调查的就是HR，HR更相信同行的话，所以就算离职了，也不要忘记搞好和前一家酒店HR的关系。