“四月以来，酒店行业又一次进入跳槽高峰期”据酒店行业资深HR王东评估，“个人未来的发展空间有限仍然是职场人跳槽的最主要原因，选择的比例占到约一半，其次为没有得到加薪或加薪幅度太小，并主要集中在高层经理人和服务员、行李员、厨房小工的等低层岗位。”

　　跳槽因重薪酬转为重发展

　　与其他行业跳槽的原因相类似，打算跳槽的酒店人在选择新东家时会考虑的两个重要因素是雇主的薪酬福利和个人未来的发展空间，分别占到了52.2%和52.4%，两者所占的比例要远远高于其他因素。

　　酒店餐饮业职场资深顾问雅莉表示，“酒店行业员工跳槽的特点是不是特别在乎是否在原来的城市，特别在中高端管理层，为薪而动，迁徙到更有发展空间或更高薪资的异地酒店是常事，但相对而言，会更多的考虑岗位是否在与原本职业相近。比如，从事公关客服工作的A，从一线城市的一家星级连锁酒店跳槽到二线城市一家休闲娱乐会所某继续从事公关客服工作，跳槽进行得比较平稳，公关的相关工作经验可以帮助他快速进入工作状态。”

　　酒店餐饮业人力资源专家提到：“但是有两成以上的酒店人计划改变全新的行业和职业，这样的数据反映了酒店人现在跳槽的态度令人担忧。此外，在企业性质选择中，三资企业依然排在酒店人青睐的企业性质首位，其次是国有企业，但同时有近三成酒店人表示随遇而安，不再关注企业性质，这与近年 85、90后”的大量入职不无关系。”

　　跳槽需谨慎

　　一个人选择跳槽，究其根本原因是对目前薪金待遇不满。获得高薪、高职是很多跳槽者的最大目标，但这些条件可能只是一个引其上钩的诱饵。酒店行业资深HR认为，在决定跳槽之前，一定要对自己的未来目标、奋斗方向和自己的实际能力有一个清晰的定位、准确的评估和判断，也只有基于大量的准备工作，才能够实现“一跳跃龙门”。

　　酒店餐饮业人力资源专家建议想跳槽的酒店人，“在原单位个人能力真正提升到一定层次后，内部没有发展空间的的确应该考虑走的问题，但前提是对自己下一步的职位走向要清晰，同时需明确新单位的实际回报率以及未来的发展趋势如何。 ”

　　酒店行业资深HR特别提醒，“求职者在跳槽之前要做好多方面的功课，要考虑自己目前的情况是否能够通过跳槽有所改善。由于行业特点以及差异性，一个行业需要大概3—5年时间才能积累一定人脉，因此小于这个年限需要慎重考虑。另外，从人脉网络、行业从业者以及酒店内部员工等多种渠道了解目标酒店的相关信息至关重要。再有职场人要从自身的状况出发，根据自身从业经历和职业规划做具体分析，不要盲目跳槽。 ”