【案例】

　　林某于2004年12月1日进入某酒店上海代表处工作。2005年1月，某酒店注册成立，双方遂签订无固定期限劳动合同，林某任会计。2007年6月起，林某任财务经理，工资5800元/月；2011年1月，林某的工资调整为1.8万元/月。2010年8月28日，某酒店告知林某仅需处理酒店内控流程及工资，酒店所有的会计分录的月结和报表将由他人处理。

　　2011年1月18日，林某告知某酒店，因患病将手术治疗。2月11日，双方签署“劳动关系解除协议书”，约定：双方劳动关系于2011年3月31日终止;因雇员(指林某)需手术治疗，若在约定的解约日雇员手术治疗尚未完成，解约日则延至雇员出院后两周届满之日。又约定：酒店(指某酒店)同意支付雇员解约补偿金18万元，补偿金于解约日后的30个工作日内支付。次日，林某办理工作交接手续。

　　2011年4月9日，林某在某医院江苏路第三门诊部因乳腺疾病进行微创手术，嗣后林某病假。2011年4月23日双方解除劳动合同。5月13日，某酒店为林某办理退工手续，但至今未向林某交付退工证明及劳动手册。之后，某酒店一直未向林某支付解约补偿金。

　　8月10日，某酒店函于林某称：你离职后，酒店对你进行审计，发现你于2008年-2011年2月间，违反酒店报销规定，未经任何人批准，以报销形式，涉嫌侵占酒店资产115563元。另，你在2004年-2008年1月，报销问题不清。要求你7天内来酒店说明。逾期不来，酒店决定以涉嫌侵占酒店资产罪到公安机关提告，追究你犯罪责任。

　　林某于2011年6月17日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某酒店支付解约补偿金18万元及其100%赔偿金、4月份病休假工资10431元及其100%赔偿金、延迟退工损失1220元(5月、6月)及归还劳动手册和退工证明。

　　案件处理结果：

　　仲裁委员会裁决：某酒店支付林某解约补偿金18万元、延迟退工损失1220元，某酒店归还林某劳动手册及退工证明。某酒店对裁决不服，诉至法院，法院作出了与仲裁一致的判决，某酒店败诉。

　　【案例分析】

　　用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2011年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约日期、解约补偿金的金额以及支付款项的期限。这一约定符合法律的规定，属于双方真实的意思表示，双方对此均应遵照履行。

　　依照该约定，双方的合同于4月23日解除，又依照约定，某酒店应当在6月4日前向林某支付补偿金。原告至今未履行给付义务，显然于法有悖。某酒店以林某涉嫌犯罪而拒付补偿金，但其对此没有任何事实依据，且林某在2月11日已经办理移交手续，双方协商解约、酒店支付被告解约补偿金，是法律赋予劳动者享受补偿金的权利，同时也是劳动法律规定用人单位必须履行的给付义务。某酒店无权剥夺被告的权利，也无权拒绝履行这一义务。[FS:PAGE]

　　退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。

　　另，用人单位应当在双方解约后十五日内，为劳动者办理解约退档及劳动关系转移手续，并向劳动者交付劳动手册及退工证明，便于劳动者再就业。然某酒店至今未将退工证明及劳动手册交付于林某，此举显然造成林某再就业障碍，扩大了林某的经济损失，某酒店对此应当承担赔偿责任。