辛辛苦苦打工一个多月，结果工资只拿到了一半。这是为啥?原因是她有几天因病没上班，经理按照“请一天假，扣两天工资”的标准为她结算。“1200元的工资，只拿到了600元。”近日，经过几次沟通，王女士都没有得到让她满意的答复。

　　酒店后厨帮工 身体透支提出离职

　　王女士55岁，退休了，在家闲着没事，不想拖累儿女，就想着找点儿活干。

　　某日她看到了一条招聘信息：当地一家连锁酒店，正在招后厨帮工。王女士去应聘。酒店一位姓尹的经理，向她介绍了基本情况。岗位工资是每月1200元，没有休息。考虑再三后，王女士开始在酒店后厨帮工。

早6点开始上班，一直到下午6点，中间有两小时的休息时间。帮忙做早餐、洗菜，在酒店工作了20天左右，经理贴出了一张通知:如果要离职，要提前两个月申请;请假一天，扣两天的工资。这让她觉得有些不合理。

不久，王女士的身体就出现了透支的情况，请假去看病，经理却说，人手少再挺挺吧。王女士的岗位，只有她自己在忙，如果走了，后厨就真忙不开了。于是，她又坚持了几天，后来感觉实在坚持不下去了，就决定离职。提出后，经理说，给他些时间招人，再等几天，人招上来了，就放她走。

　　心脏病发回家休养几天 只拿到一半工资

　　酒店春节无休，在家匆忙过了个节，她又回到酒店继续工作。

　　工作期间，她突然感到心脏难受。王女士向经理请假，没想到经理仍不同意。王女士说，看病要紧，她还是收拾东西回家了。女儿当天从长春赶回公主岭。母女俩来到长春一医院看病，进行了心电图等检查后，医生给出了诊断结果———心脏病。

　　接下来的日子，王女士一直在家休养。到了酒店发工资的日子。王女士由女儿陪着，来到酒店结算工资，没想到却只拿到了600元。工作了一个月，酒店应该给1200元工资，可经理说有几天没来上班，每天按照双倍工资扣，一共扣了600元。

　　经理：是酒店自行规定的

　　记者联系了该酒店的经理尹先生。对此，他是这样解释的，“正常情况下，每月应给她开1200元工资。本来商量好，等接替她的工作人员到位后，她就可以离职，可在此之前，她有几天未到岗的情况，按照每天扣双倍日工资80元来算，一共扣600元。”尹先生说，对于“请一天假，扣两天工资”，是酒店自行规定的，“在她走之前，我都跟她讲好了，可是她还是要走，我只能按规定行事。”

　　“其实，我们这个行业人流量比较大，‘一个萝卜一个坑’，多招人，就会面临成本增加的问题。一些员工发完工资后，一声不响就走了，弄得我们措手不及，所以才规定离职要提前两个月打招呼。还有扣工资的事，也是出于对酒店考虑。我们要为员工着想，也得为酒店着想。”尹先生说。

　　律师：酒店做法有悖法律规定 可投诉

　　对此，律师表示，用人单位的人事制度应当符合劳动法的规定，突破法律规定的制度必须征得劳动者的同意。

　　“根据相关规定，病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。请事假如果单位同意了就不应该扣工资，请事假当日是否计薪，以及如何计薪由用人单位依法制定的规章制度决定。”律师说，“请一天假，扣两天工资”的做法有悖法律规定，王女士有权到当地劳动监察部门投诉解决。

　　王女士说，她已将此事反映给了相关部门，工作人员说，会对此事进行详细调查，并给王女士一个答复。