申请工伤认定 超过受理时限

　　蒋某与李某均系某酒店的员工，蒋某的工作岗位为清理酒店厨房里产生的垃圾，李某的工作岗位为运料车驾驶员，负责将蒋某清理的垃圾运走。2009年12月3日凌晨4时许，李某驾驶车在该酒店搬运垃圾时，将在1米多高的垃圾堆后边的蒋某致伤。经鉴定，蒋某的伤残等级为4级伤残。在治疗过程中，某酒店为蒋某垫支了医疗费6.7万余元。

　　2011年9月，蒋某向劳动部门申请工伤认定，劳动部门以工伤认定申请已超过《工伤保险条例》规定的受理时限为由，作出不予受理决定。2011年10月，蒋某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店按工伤保险待遇支付相关费用，仲裁委未予受理。今年3月，蒋某向新津县法院提起诉讼，要求某酒店按工伤保险待遇赔偿，法院以劳动保障行政部门未对蒋某所受伤害作出工伤认定为由驳回了其诉讼请求，蒋某上诉后，成都市中院做出了驳回上诉，维持原判的终审裁定。

　　改以人身损害赔偿为由起诉

　　申请工伤认定的途径行不通后，同年10月，蒋某以人身损害赔偿为由诉至法院，要求李某和某酒店赔偿其各项费用共计19万余元。

　　法院判令支付劳动者近12万元

　　法院审理后认为，蒋某与某酒店建立了劳动关系，蒋某在上班过程中被该酒店员工李某驾驶的戳料车致伤，由于蒋某未在法定期间申请劳动保障行政部门进行工伤认定，其要求某酒店赔偿工伤保险待遇的请求被一审、二审法院依法驳回;蒋某通过现行劳动保障机制客观上已不能实现救济。公民的生命健康权受法律保护，现蒋某选择人身损害赔偿之诉以实现救济，符合法律规定。

　　蒋某与李某均在自己的岗位上工作了较长时间，作为运料车驾驶员的李某疏于观察，在搬运损纸的过程中致伤蒋某，应承担主要责任，由于李某系某酒店戳料车驾驶员，其驾驶戳料车搬运损纸的行为系职务行为，故应由某酒店承担赔偿责任;而作为负责清理损纸的蒋某同样应当知道戳料车随时可能来搬运损纸，对事故的发生也有过错，应负事故的次要责任。根据双方的过错程度，确定由被告新津某酒店承担70%的赔偿责任。法院一审判令某酒店支付蒋某各项费用近12万元，扣除某酒店已垫支的6.7万余元，余款在判决生效后10日内给付。

　　案例启示

　　从案例可知蒋某在工作时间受伤，被鉴定为4级伤残。两年后申请工伤认定时早已超过了受理时限。合法权益得不到保障的情况下，他向法院提交了人身损害赔偿的诉状。当地法院认为劳动者在现行劳动保障机制已不能实现救济，但公民的生命健康权受法律保护，应当按人身损害赔偿以实现救济，判令用人单位支付劳动者近12万元。故我们劳动者在合法权益受到了侵害的时候，一定要及时维护，不然就得不到保障了。