【案例】

　　周女士为应聘某酒店的前厅部领班交出中专毕业证原件，不久后却被告知证书遗失了。交涉未果后，周小姐把传递证书的杨女士和酒店一起告上法庭，要求返还证书原件，否则索赔6万元。日前，市一中院对这起案件作出二审判决，认为周女士不能举证其直接的、具体的损失，遂维持了原审酌情判令两被告赔偿财产损失1000元、精神损失4000元的判决。

　　2005年10月中旬，周女士为办理应聘某酒店的前厅部领班报名手续，将中专毕业证书原件交给杨女士，并由杨女士交付酒店予以审核。嗣后，杨女士及酒店未再将上述证件原件返还周女士。周女士向杨女士和酒店索要证书未果。周女士感到证书的遗失影响了自己此后的求职，遂于2008年底时将杨女士和酒店告上法庭，要求返还证书原件，并赔偿经济损失5000元、精神损失费25000元。由于在诉讼过程中查明证书原件确已遗失，周女士变更诉讼请求，表示主张证书原件灭失的折价款29475元、经济损失5000元以及精神损失费25,000元。

　　原审法院在审理过程中向颁发周女士学历证书的上海某管理学校进行了调查，了解到如果周女士遗失毕业证书原件，该原件不能予以补办，但周女士可以向学校申请，由学校出具相关学历证明，该证明与毕业证书原件具有同等法律效力。后学校通过法院向周女士交付了学历证明。于是原审法院在对损失进行酌定后判决酒店赔偿周女士经济损失1000元;精神损失费4000元;并驳回了周女士其余诉讼请求。周女士不服上诉。

　　二审中周女士诉称，毕业证书原件遗失，致使其就业受阻，精神上受到很大打击，蒙受巨大的经济及精神损失，故一审提出的赔偿数额并不为过。但杨女士和酒店方面则始终坚持已将毕业证书原件交还了周女士，并表示能够接受原审法院判决。

       【案例分析】

　　法院审理后认为，由于毕业证书原件已经灭失，杨女士、酒店已经无法返还原物，在此情况下应承担相应的赔偿责任。同时认同原审法院关于证书原件的灭失并不代表中专学历的丧失。周女士所述费用的花费是获得知识、学历相对应的对价，而并非是毕业证书原件不能返还的折价赔偿款。由于周女士在本案审理期间，未举证证明因毕业证书灭失给其造成何种直接的、具体的损失，故对其提出的财产赔偿、精神损害赔偿数额不予支持。遂作出维持原判的终审判决。

　　如被收证，应聘者要和用人单位约定归还期

　　酒店收走了周女士的学历证书原件，是引发这场诉讼的主要原因之一，于是很多职场人士提出质疑：“学历证书可以复印，单位有没有权利收取待聘职工的学历证书。”对此相关律师表示，酒店收学历证书无妨，但收取后必须要在相应的时间内归还，不得将员工的学历证书作为“押金”扣押在单位。

　　不少酒店的HR说企业收取员工学历证书原件是用于验证学历的真伪性，这完全是因为目前存在学历注水。招聘环节中，应聘者不乏出现提供假学历、假资历，甚至假身份的现象。“一般我们验证好便会立即归还，不会扣押。”某日资酒店的HR梅小姐说：“如今社会上的各类学历证书、资历证书多到眼花缭乱，一不注意就被假证蒙混过关，单单是几张证书复印件无法分辨真假。”

　　虽然多数企业验证真假后，会立即归还，但也不排除部分单位收取毕业证书用以防止试用期员工跳槽。或是担心员工泄露酒店商业秘密，违反竞业禁止的规则，去投靠竞争对手。一般而言，酒店的HR会对员工的学历证书等予以妥善保管，但是也不能排除遗失的可能性，建议职场人在遇到酒店提出的这类要求后，多长个心眼问一下酒店收取学历证书原件派何用，何时将归还。

　　企业无故扣留、遗失职工学历证书等档案的可以依据《档案法》等条例给予处罚，造成经济损失的，应依法承担责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。