浙江宁波某酒店万万没有想到，自己竭尽全力从竞争伙伴中挖来的副总，不但是工作不到一年即不辞而别，还跳槽到另一家竞争酒店任职。为讨说法，酒店愤而诉诸法律。3月1日，浙江省宁波市镇海区人民法院判这位跳槽者须支付酒店违约金7.8万元。

　　2004年，宁波某五星级酒店看中山东某五星级酒店高级管理人员卢某，不惜以高职、高薪为条件邀请卢某加盟。卢某同意提前离开原酒店跳槽到宁波酒店，双方签订聘用协议一份，协议约定宁波酒店聘用卢某为酒店副总经理，年薪不少于8万元;酒店一次性支付卢某职务风险金8.5万元，作为卢某提前离开原酒店所受经济损失的补偿;但卢某必须在宁波酒店连续工作10年以上，如果悔约，每提前一年以十分之一的风险金赔偿。

　　2005年3月，卢某在宁波酒店仅仅工作10个月即不辞而别。更令宁波酒店气愤的是，卢某从宁波酒店出走后，又跳槽到另一家与宁波酒店业务上有竞争关系的用人单位。同年6月，宁波酒店以卢某违约工作未满10年为由向镇海区仲裁委员会提出申诉，要求卢某支付违约金7.8万元。

　　卢某则辩称，宁波酒店未按约发放工资和伙食补贴费，按劳动法规定职工可以此为由解除与用人单位的劳动合同。随后卢某又提出反诉，要求酒店支付工资和伙食补贴费4万元。

　　2005年11月，镇海区仲裁委员会作出裁决，支持宁波酒店的申诉请求，卢某不服裁决，向镇海法院提起诉讼。

　　镇海法院审理认为，宁波酒店与卢某的聘用协议合法有效，双方均应按约履行。对于卢某辩称宁波酒店未按约发放工资的事实，经查，宁波酒店每月发给卢某的工资在5000元左右，虽与协议约定年薪不少于8万元平均每月6667元有一定差距，但协议约定卢某年收入的余额可在当年年底结清。对于伙食补贴费，卢某称双方曾口头约定每月500元，但宁波公司予以否定，且酒店在卢某工作期间免费提供工作餐，故卢某要求宁波酒店支付伙食补贴费没有依据。因此，卢某以劳动法规定“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动合同”为由解除劳动合同没有事实依据。故卢某在工作期间擅自离职，又无证据证明已通知宁波酒店，显属违约行为，应按约定支付违约金。另宁波酒店应补发卢某10个月的工资余额2万元。最终，法院依法判决卢某支付宁波酒店违约金7.8万，宁波酒店则支付卢某工资2万元。