酒店职场中，经常有人抱怨工资低，但是公司低怪谁呢?怪酒店还是怪自己?站在求职者角度，大部分原因将错误归给了酒店方，然而站在酒店方角度，对于这些求职者，他们是怎么看的呢?

　　某酒店HR：“现在一些年轻的求职者，，诶次谈到薪资，我只想说，是不是全国平均工资水平看多了，一个个像打了鸡血，开口就是5K，完全没有从实际出发。在我看来，就是狮子大开口。尤其我们酒店处在上海这个高消费的地区，别人就理所当然地认为，工资一点会被全国平均工资高，胆子也正是够肥的。”

　　最佳东方解析：以上HR所说的现象大多数出现在一些应届生身上，他们对于整个行业不了解，盲目地从全国平均工资为底薪，完全是没有依据的行为。在一些有工作经验的求职者身上，最为严重的问题则是，面试的时候大言不惭地说某某项目是他一个人负责的，或者为酒店拉来了重要客人，然而只要HR一细究，也就完全露馅儿了。在一个项目中，也许他只是帮忙上传或者交接工作，打打下手而已，却说自己做了重要工作。

　　有些求职者甚至自认为之前工作薪资低，是因为没有遇到“伯乐”，自认为完全可以单独完成项目，只是没有放权给他。到一家新的酒店，认为自己是人才，一定可以做核心岗位，高薪是理所当然的。实际上，他只是看别人做看多了，认为都是简单的事儿，别人的难处完全看不到，这样子的人别说高薪，也许连普通工作都做不好。

　　所以说，想要高薪，有一件很重要的事，那就是正确认识自己。不要被骄傲蒙蔽了双眼，一切都要从实际出发，做多少事儿，拿多少工资，而不是狮子大开口，要求不合理的公平。