最佳东方今天在此就不重复之前所说的简历如何写，而是和求职者讲讲几个我们平常经常会遗漏的点。

　　一、细节增加好感

　　这里说的好感可不是说让HR爱上你，而是利用你细微的举动增加印象分。比如，你可以提前了解下酒店，如果你那天会迟到或者有逼不得已的原因不能来了，请及时与酒店沟通。交流的时候相互尊重(有时候HR也很多小白，对业务啥都不知道就去面试，自黑下)等等，实际一点的讲，现在人才到处都是(吹吧你，做招聘的都快吐槽死了)，缺了谁酒店一样转啊。如果没有够高的颜值，那么好歹技能牛一点;如果没有够牛逼的技能，那么多展示展示您的综合素养。

　　二、不要在午休时间打电话

　　很多HR反映，有时候实在是太忙，中午的时候只想休息，这时候面试电话来了，不得不接起来。接过后，耐着心情：喂，您好?XXX人力资源部，请问有什么事情吗、?“哦，你们这招人吗?” “您好，请问想应聘什么岗位?” “你们这边都招些什么人啊” -------- 顿时满满都是泪啊，大哥，您就这么忙么?非得大中午来扼杀我们的脑细胞?

　　三、被心仪的酒店拒绝，厚着脸皮继续上

　　有句话叫“厚着脸皮多勾搭勾搭，也许就是你的了!”有时候，不录用你可能很多种原因，可以多勾搭HR几次，我相信，大部分HR都会比较喜欢这样的候选人，就选暂时提供不了岗位，也会把你纳入人才库或者推荐给同行;评论中有朋友问如何勾搭或担心HR反感怎么破?其实也简单，预约你面试的时候有座机，合适的时间打过去就OK;HR(招聘人员)其实是酒店对外展示形象之一，一般来说都会比较有爱有耐心的，同时各位也可以将此作为考察酒店的标准之一。

　　四、在入职前，解决你的疑问

　　在进新酒店之前，务必解决你对新酒店的疑问，向HR问清楚你的问题，因为这是求职者的权利。无论是薪资、福利还是培训等等，以免到入职了以后，你才觉得这不好那不好。不要说，你入职了才问HR酒店有没有五险一金，什么时候交，这是没事找事，不得你心，你又得换工作。