很多人理想中的工作就是坐在办公室，活少钱多，但是真心有这种工作吗?如果有，很多人都抢着去了，例如现在有部分公务员职位就是这样子。但是考公务员相对来说还是难度很大，基本是百里挑一，有些甚至是千里挑一。作为酒店业来说，活少钱多几乎是不可能的目标，但是就表示没有好酒店了吗?

　　关于好酒店的标准，想必每人心里都有一堆标准。可是，如果你是菜鸟一枚，那么好酒店只存在你的幻觉和想象里，并没有真正在好酒店工作过。如果你是有工作经验的职场老鸟，好酒店的标准是根据你自己的能力、学历、经历评价出来的，不具备普遍性。

　　所以，最佳东方列出了以下几点具有普遍意义的好酒店标准，所有酒店人都适用。

　　1 具有可观盈利

　　你在面试时，遭遇这样的HR：我们酒店绝不是为了赚钱……听完这句话，如果你还能被她所说的打动，那么只有两种可能——你傻，要么她傻。

　　换句话说，一切不以赚钱为目的的商业行为都是耍流氓。

　　2 有助于员工成长的福利体系

　　酒店有庞大的收益，但是对员工抠门，对于原因来说酒店的利益都是虚的，也不能算什么好酒店了。好酒店就像好老公，不在于赚钱多少，关键是肯不肯给老婆花。当然，对于员工来说拿高薪，但是让每个员工拿高薪不切实际，所以酒店只要愿意拿出一部分利润所得，用于员工成长，提高员工收入等，对于员工来说，这是最好的福利体系。

　　3 能让人发挥专长

　　每个人在学习的过程中都会有所突出点，慢慢地就成为了专长。一个好的酒店就像是一个释放的过程，之前在学校里学到的东西、形成的思想可以在酒店里得以检验，自我能力与酒店价值观得以匹配。说简单点，好酒店可以给你一块田地，任你释放青春的荷尔蒙。

　　4 底线

　　每个酒店都有它最基本的底线，比如什么业务能做，什么业务不能做。违法、非法业务不做是一家酒店最基本的底线。王石就曾在多个场合说他从不行贿，这也是万科的底线。且不说王石说的真假，但只有拥有底线的酒店才能稳健发展，才能创造信仰。

　　5 公正公平原则

　　公平公正并不是绝对的，在酒店，它以制度为标准。但是正因为有了此原则，确保了企业透明、开放的前提，也是员工实现自我驱动、自我管理的催化剂。公平也不是大锅饭，人人享有同等职位、级别和待遇的公司，那是理想的乌托邦。

　　6 社会责任感。

　　酒店作为服务业，必定是满足顾客物质需要甚至于精神需要的，符合社会发展潮流，能促进就业的。如果一家酒店没有社会责任感，只顾自身利益，那么就不是一家好的酒店。员工进入酒店，在长期影响之下，甚至会受酒店影响，成为一个没有社会责任感的人。