Q：北京会务总监/经理招聘时，如何考核统筹能力？  
A：让候选人复盘一场大型会务：目标拆解、排期、人力与供应商协调、预算与风控；用情景题追问“临时加场/嘉宾变更/设备故障”应对。可参考最佳东方岗位要求对照关键动作。  

Q：面试中哪些指标能量化统筹？  
A：看里程碑达成率、成本偏差、突发响应时间、跨部门满意度与复盘改进次数，并要求提供排期表、预算表、供应商清单等样例。  

Q：如何验证跨部门沟通与推进力？  
A：设置“销售临时需求+场地冲突”冲突题，观察优先级排序、沟通闭环与升级机制；也可在最佳东方沟通岗位画像时对齐协作场景。