不少酒店人表示，在面试的时候多次碰到要求填写登记表格，并且内容堪称人口调查，还要求写“期望薪资”。对于这，求职者是怎么看的呢?

　　愤愤不满派：

　　这纯粹是形式主义，填表格的时间比面试时间还长，就没有一个酒店敢于站出来做这一点小小的创新。给出以下几个建议：1.居住地址不用那么详细，等真正入职了再填也不迟;2.父母背景年龄完全可以拒绝填写。

　　登记表上的家庭住址背景之类的信息，入职以后不用再填写了吗?如果企业是为了收集员工信息，那填一下也无可厚非，但人家只是来面试的，就直接调查户口，还要人填完整，完全不合理!

　　更有求职者认为，此行为是一种差别对待，可能一看到求职者父母是工人或者普通职员，马上就扔掉，因为这些人入职后根本没有任何利用的价值。总之，求职者基本上都是处于弱势地位的。

　　可观冷静派：

　　某HR是这样认为的：对于正常的企业来说，填表是必须的，这可以看出一个人做事的态度，厉害的HR，还可以通过字迹看出一个人的性格来。我们想尽可能地了解一个员工尽可能多的情况，做员工关系、薪资福利、企业文化时可以侧面提供一些辅助性材料。我们对一个人不了解的情况下，只能通过一些侧面的东西来佐证，比如，有些员工入职之初确实表现得很好，准确地说是装得很好，但是一旦他做稳了以后，麻烦就来了，企业需要规避一些能规避的潜在风险，所以原则上来说是无需担心什么的。担心的是有些不正规的公司确实比较八卦，或者有其它目的。

　　填写表格，这其实是求职者和HR之间的不信任关系导致的。酒店HR担心求职者一份简历多投，接到面试电话就来面试，这时候HR对于网上所看到的的简历就产生了怀疑，填写此类表格可以帮助HR判断出真正有意向的求职者，找到真正需要的合适员工。