面试时一个HR和求职者互动的过程。在这个过程中，求职者在HR的提问中见招拆招，打动对方，也是HR考验求职者随机应变能力的过程。

　　在这个过程中，HR究竟会出哪些招，究竟该如何回答呢?最佳东方在这里将为求职者支招。

　　HR出招1：请先进行自我介绍

　　接招：简单介绍自己的基本信息，然后谈谈自己的优点以及相关经验。

　　支招：面试者希望在很短的时间内了解你。

　　HR出招2：为什么选择我们酒店呢?

　　接招：你们酒店的企业文化我非常认同。你们在培养员工以及酒店制度在业界也是有目共睹的。

　　支招：在面试前就要做足功课，在面试的过程中表现出诚意，让对方看到你对这份工作的执着。

　　HR出招3：对于你选择的这个职位，你有什么期待吗?

　　接招：我希望在此岗位上发挥我以往所学以及特长，并且吸收贵酒店的经验，从而实现我与贵酒店双方的“共赢”。

　　支招：接招前不妨先询问、了解清楚该职务，因为各酒店状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

　　HR出招4：你对未来有什么计划?

　　接招：在过去的工作中已经累积了一定的经验，希望能在贵公司得到进一步的发挥和更大的发展。并希望借贵公司健全的升迁制度和培养，能够成为独当一面的人。

　　支招：可以在相应的时间为自己定下一个需要达成的目标。

　　HR出招5：谈谈你过去在别的酒店的成就。

　　接招：举一个最有把握的例子，把来龙去脉说清楚。

　　支招：不要过于夸张，要根据实际回答，最好用一些数字说明你的成就。很多酒店会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，如果说谎，易穿帮。

　　谨记，HR需要诚实、有能力的求职者，同时会设置一些陷阱，求职者在这个过程中不要自己跳入陷阱，说谎并露馅。