对于刚毕业的大学生来说，简历大面积的发送出去可是得到回音的几乎没有。是能力不够，或者是不懂求职技巧?如何在茫茫简历中脱颖而出，获取一个面试机会，是每个毕业生求职者需要好好做的一门功课。从简历到面试的准备，每一步都需要进行好好的斟酌。缺少面试求职的经验，那就从别人那学习经验，适应到自身，将每一步尽可能的做到最好。那么，面试的机会，被录取的机会，自然会大很多。

　　首先，建立正确的价值观和生活观，以诚恳的态度待人。履历可以事先撰写，但是求职者面试时的临场反应是很难提前准备的。所以求职者平时要养成良好的习惯，树立正确的价值观和人生观。在面试中，始终以诚恳和感恩的心态来对待出现的各种状况。这样，即使你当时没有被录取，也不会感到有所遗憾。

　　第二，充分凸现你的独特之处。包括你的专业资质，你的综合竞争力和独一无二的经历。如果你没有相关的工作经验，但是你有通过专业资质考试的证书，这无疑会为你的面试起到加分的效果。一张合格的职业证书说明你经过了专业训练，可以为求职者赢得更多的信赖。

　　综合竞争力包括你的外语能力，计算机应用水平和你以往的工作经历。美商企业和酒店类企业都会在面试前进行英语听力测验和阅读测验，或者在面试中加入口语测试。同时，现在大部分的酒店都要求应聘者能熟练运用电脑，以提高工作效率。所以，求职者务必加强自己在这两方面的实践能力。

　　对于大学毕业生来说，你的工作经历就包括了打工或实习时所获得的工作经验。比如你应征的是市场营销工作，你就可以将以前打工时当推销员的经历作为佐证。此外，对于大学毕业生而言，你所参加的社会活动，也能向面试者反映出你的企划和执行能力，并由你在组织中的角色反映出你的人际互动模式和工作型态。所以，自己的独特之处所带来的优势，应该是求职者在面试中加以突出，并向面试者明示的部分。

　　第三，充分了解自己将要担当的工作，适才适所最重要。在面试中，求职者不仅要消除面试者的疑问，更重要的是，求知者要充分地了解自己将要加盟的酒店，将要担当的工作包含哪些具体事务。如果事先不能获得有关酒店情况的详细资料，可以在面试中通过提问来获得有关的印象，并由此作出判断。

　　许多酒店在面试中会加入性向测试，以了解求职者的个性和工作适应度。但是很多求职者误将性向测试当作考试，全力迎合题目，造成测试结果和个人特质完全不符。不但企业误判，也对个人职业生涯的发展造成损失。

　　最后，向面试者强调你的职业发展动机和专业素养。一旦有机会，求职者应该向面试者询问，他们对员工有哪些培训计划。一方面可以发现酒店的管理理念，另一方面，可以向面试者表明，你在某一领域有长期发展的打算，你有希望不断学习不断提高自己的愿望。尤其是对于大学毕业生而言，酒店认为无论是工作技能，专业知识与人际网络，他们都必须重新学习和建立，开放的学习精神可以让他们弥补工作技能上的不足。如果可能的话，求职者还应当对所应征的行业提出自己的见解。无论对现状的分析，还是对趋势的预言，都是向面试者表明你一直在关注这个行业，你是这个行业的专家。

　　面试时，不仅仅需要展现你的能力，也是展现个人优秀的素质修养的时候。没有一个用人酒店会聘请一个傲慢无礼、或者是完全不懂礼貌的人做事。我大学校训，就是先学会做人，再学会做事。首先要提高个人的修养，再者提高自身各方面的能力，把自己培养成一个德才兼备的人。最终，会成为各大酒店争抢的人才。