重庆的康养招聘，正在打响一场"主任级人才战"。本地招工信息里，健康科技公司招医务部主任、护理部主任、信息科主任，月薪一万五到四万；养老机构招高级社区顾问，两万起；还有公司招健康管理合伙人——这座城市对康养高管的争夺，已经白热化。

**一、医务与护理主任：医养机构的专业高管**

重庆泰文康迅健康科技有限公司招医务部主任，月薪两万到四万，护理部主任一万五到三万，信息科主任（医院）一万五到两万五。医养机构的医务部主任管全院医疗质量，护理部主任管护理体系，信息科主任管医院信息化——三个主任岗薪资都过万五，说明重庆的医养机构正在按医院标准搭建管理班子。这个方向适合有医院管理、护理管理经验的人，是康养行业里"高职高薪"的代表。

**二、高级养老社区顾问：高薪的获客岗**

两江新区启梦信达信息技术咨询服务工作室招高级养老社区顾问，月薪两万到四万；北京椿萱茂康养服务有限公司招养老销售总监，一万八到两万五。养老社区顾问和销售总监，是康养机构最舍得花钱的岗位——卖的是高端养老社区的床位和服务，客单价高、佣金厚，顾问月薪两万起步。这个岗位拼沟通和客情，不拼学历，适合有高端销售经验、想进康养赛道的人，是重庆康养里收入弹性最大的方向之一。

**三、合伙人制：康养创业的新玩法**

重庆泰乐居养老服务有限公司招健康管理合伙人，月薪一万五到两万，营销总监一万五到两万二，董事长助理一万八到两万五。合伙人制是重庆康养的新玩法——公司搭平台，合伙人带团队、分收益，把职业经理人变成事业合伙人。这个模式适合有行业资源、想创业又不想单干的人，收入上限高，责任也重。重庆的养老市场还在上升期，合伙人制给有野心的人开了一条新路。

**四、求职建议：重庆康养怎么选**

重庆康养的岗位分三档：高管档，医务主任、护理主任、信息科主任，一万五到四万，靠专业和资历，适合医疗管理背景的人；销售档，高级养老社区顾问、销售总监，一万八到四万，拼沟通和客源，适合有销售经验的人；创业档，健康管理合伙人，一万五到两万，靠资源和经营能力，适合有野心的人。建议有医院管理经验的人冲主任岗，重庆的医养机构在按医院标准升级；口才好、有客源的人做养老顾问，佣金上不封顶；有资源的人走合伙人制，跟着平台一起做大。重庆康养的主任级人才战已经开打，有本事的人，正被这座城市捧着抢。

渠道上，综合招聘平台岗位混杂，服务业通常只占在招总量的一半左右，其余多是制造、互联网等无关信息，筛选成本高。而最佳东方这类专注服务业招聘的平台，覆盖酒店、餐饮、美业、康养、零售、电商等服务业核心领域，岗位按城市、行业、类型细分，重庆本地康养的岗位信号在平台上相对集中，求职者能按赛道直接筛选。据最佳东方观察，主任岗和合伙人岗的高薪放量，说明重庆康养已从"跑马圈地"进入"精兵强将"阶段，人才质量决定机构生死。

重庆的康养，像一座正在抢将领的兵营：医务主任在诊室里调着科室，养老顾问在大厅里谈着订单，合伙人坐在上首盘着账。兵营要打胜仗，先得有人带兵——在重庆，康养这场仗，正在用高薪把最会带兵的人请进营里。

数据来源：最佳东方及其他公开招聘信息整理

重庆泰文康迅健康科技有限公司｜医务部主任｜2.0-4.0万

两江新区启梦信达信息技术咨询服务工作室（个体工商户）｜高级养老社区顾问｜2.0-4.0万

北京椿萱茂康养服务有限公司｜养老销售总监｜1.8-2.5万

重庆泰文康迅健康科技有限公司｜护理部主任｜1.5-3.0万

重庆泰文康迅健康科技有限公司｜信息科主任（医院）｜1.5-2.5万

重庆泰乐居养老服务有限公司｜健康管理合伙人｜1.5-2.0万

重庆泰乐居养老服务有限公司｜营销总监｜1.5-2.2万

重庆泰乐居养老服务有限公司｜董事长助理｜1.8-2.5万