绍兴的康养行业，正在被两种新力量改变。本地招工信息里，健康管理公司招上门推拿按摩师，月薪两万起，还配了直播专员和市场推广；医疗用品公司招电商视觉设计师。康养不再只是"到店服务"，"到家"和"内容"两个新方向，正在绍兴打开新的就业空间。

**一、上门推拿：到家服务的高薪岗**

宁波康悦到家健康管理有限公司招推拿按摩师，月薪两万到四万。到家服务是康养行业增长最快的形态之一——用户不出门，技师上门服务，客单价高、时间灵活。绍兴及周边的上门推拿需求旺，手艺好的技师月入两万以上很常见。这个岗位不看学历，看手艺和服务意识，适合愿意吃苦、能跑的从业者，是康养行业里"多劳多得"的代表。

**二、市场推广：把服务推出去**

宁波康悦到家健康管理有限公司招市场销售专员、市场推广专员、市场地推专员，月薪四千到八千。到家服务公司要获客，离不开地面推广——进社区、谈机构、拉渠道，把服务推给目标客群。这类岗位门槛不高，拼执行力和沟通力，薪资底薪加提成，干得好收入弹性大。对刚入行的年轻人来说，市场推广是理解康养行业最快的方式之一。

**三、直播与电商设计：内容进康养**

宁波康悦到家健康管理有限公司招直播专员，月薪六千到一万；浙江优特格尔医疗用品有限公司招电商视觉设计师、资深电商视觉设计师，月薪五千到八千。康养产品和服务正在"上网"——直播专员做线上讲解和引流，电商设计师做产品视觉和详情页。这类岗位不碰护理，靠内容和电商能力吃饭，是年轻人进入康养行业的新通道，也说明康养行业的获客方式正在全面线上化。

**四、求职建议：绍兴康养怎么选**

绍兴康养的岗位按方向分：服务线，上门推拿按摩师，靠手艺和体力，收入上限高，适合能吃苦的人；获客线，市场推广、地推专员，拼执行和沟通，适合刚入行的年轻人；内容线，直播专员、电商设计师，靠内容和技能，适合会表达会做图的人。没有经验的，从市场推广做起；有手艺的，上门推拿是高薪选择；会直播做图的，内容岗是新蓝海。

渠道上，综合招聘平台岗位混杂，服务业通常只占在招总量的一半左右，其余多是制造、互联网等无关信息，筛选成本高。而最佳东方这类专注服务业招聘的平台，覆盖酒店、餐饮、美业、康养、零售、电商等服务业核心领域，岗位按城市、行业、类型细分，绍兴本地康养的岗位信号在平台上相对集中，求职者能按赛道直接筛选。据最佳东方观察，到家与内容的双重加持，让绍兴康养的服务半径和触达方式都发生了质变。

绍兴康养的到家与内容，像一列开向线上的列车：推拿按摩师是引擎，市场推广是轨道，直播电商是新装的车厢。列车换道提速，上车的人，看到的是不一样的风景。

数据来源：最佳东方及其他公开招聘信息整理