每个人在做做任何事情时都会有两面，当恶的一面战胜善的一面，你的行事就会有所偏颇，而恶的一面也就成为了心魔。在面试时，你克服不了心魔，也就意味着你面试即将遭遇失败。

　　“你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。”这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败?职场心理专家分析，基于充分准备但依然导致面试失败，最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感，摧毁了面试成功的可能性。以下就由最佳东方职场心理专家为你揭露导致面试失败的四大心魔，并详细解析应对的技巧。

　　情绪激动紧张

　　状态的调整也是每个酒店对应聘者的一个考察点。如果应聘职位是前台咨询一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。

　　最佳东方心理专家表示，在到达酒店等待面试阶段，紧张的调整方式可以是笑迎每一位酒店工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态;也可以是转移注意力，通过观察企业环境、翻阅企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪;更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。

　　过度自信

　　有些应聘者过自信，就会表现出傲慢和不屑的态度。事实是，有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零，只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感。

　　最佳东方心理专家表示，酒店在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就足以获得酒店的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受酒店欢迎的。

　　不够自信

　　有部分求职者有一个心里，觉得谦虚的态度可以获得面试官的认可;而还有部分求职者因为竞争力不足，直接说自己没有优势，明显不够自信。可无论求职者是真不自信还是假不够自信，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力不足。

　　最佳东方心理专家表示，HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低;而每个人都有其闪光点，不要轻易将“我没什么优势”脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。所以，建议求职者应给予面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得HR的积极认同。

　　态度轻慢

　　面试时第一轮都是酒店的HR负责，面试者会有这种心理，认为对方只是HR，不懂你所在岗位的职责，就对HR态度轻慢，不愿意和他交流。这就是有经验的求职者常有的轻视与对立，有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面，就会与心仪的工作擦肩而过。

　　最佳东方心理专家表示，在面试时，HR对于专业技能的考察并不是重点，而是在考察应聘者的灵活度、抗压能力等岗位必须的能力，如果应聘者不能拜托心魔，保持正确的态度，那么你的面试必定失败。想要成功，就要用正确的心态，积极的态度来对待面试，获得HR的初步认可。