酒店面试似乎是一场试探与反试探的角逐，但是事实证明，被试探的往往都是求职者、HR在面试的过程中，通过对求职者的不断试探，问题、反应、表情等等方面。作为求职者是不是觉得不公平，是否想要掌握主动权，试探酒店一番。不要着急，最佳东方将帮求职者们实现这个愿望。

　　试探酒店，可以这样做：

　　一：当接到酒店电话时，在电话快结束的时候，问一句“贵酒店附近有哪些交通线或者地铁线”。你的目的是为了试探酒店HR是否愿意在你身上花这个时间。可以根据对方态度选择你是否去面试，如果对方很耐心，可以选择去，如果对方很不耐烦，那你就根据别的情况考虑吧!

　　二、如果你收到的是邮件，并且没有面试流程介绍。你可以回邮件，请求对方介绍面试流程。这时候你的选择则是和电话面试差不多，有回应了就去，没有那还是慎重考虑吧!

　　三、到了酒店面试，你可以提前到，在这段空余的时间里，和酒店接待你的人攀谈几句。如果对方保持愉悦，轻松，那说明这家酒店的文化不错。如果对方对你态度冷淡，那你要慎重考虑了，因为酒店作为服务业，在态度上必然是让人满意的。如果连这个都做不到，基本你可以选择不考虑这家酒店了。

　　四、了解对方面试人员身份

　　面试时，面试官一般都会帮你介绍面试人员的身份，如果面试你的是你面试岗位的负责人，那么恭喜你，你的简历一般都是已经过关了，人事一定对你的简历做了了解;如果面试你的是HR，并且对你一直穷追猛打，那么你还是直接退出吧!对方负责人一定对你不满意，否则HR不会这种表现。

　　如果面试你的是“负责人+HR”，这种酒店还是不要去了。第一他们的面试方法不科学，第二对方的负责人不够自信，那么这样的负责人又怎么会带领出自信的团队。

　　面试的时候记住，这场试探与反试探的角逐中，求职者不要坐以待毙，而是要掌握主动权，通过对酒店的试探，更快速地找出适合你的酒店。当然，这种方法只限于你的面试比较多的情况，如果你只能拿到1、2个面试机会，那么还是去面试吧!