面试时，面试官为了考察求职者，往往会出一次比较刁钻的问题，这时候就需要求职者灵活回答，突破难关了。

　　1.“脑筋急转弯”类问题

　　最佳东方点评：这类问题在面试时极少出现，一般都是在面试的最后出现。面试官通过这类问题并不是为了让你给他正确答案，而是为了考察你的逻辑思维能力以及知识储备。求

　　2.你的朋友圈

　　最佳东方点评：一般不是本地人，面试官会通过了解你的朋友圈来推测你工作的稳定性。另外一些特殊岗位也是需要一定的朋友圈，比如酒店销售、市场推广等等。只要你弄清楚面试官的目的，这时候你心里也就不会难受了。

　　3.“你还有什么问题要问吗?”

　　最佳东方点评：面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试时的专注程度，毕竟有些问题可能在面试中是不会被面试官主动提及但是很重要的，比如假期、薪资、晋升等。

　　4. 个人的感情、婚姻状况

　　最佳东方点评：面试官追问这个问题，一般是为了了解求职者未来几年的计划，比如结婚、产假等等，这也可以说是对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选，这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。。

　　5.优缺点

　　最佳东方点评：这个问题似乎是被问得多的问题，建议求职者可以保持相对诚实，当然更重要的是态度。面试管通过这个问题对你进行初步了解的同时，还在考验你的素质，是否表里如一、诚实。

　　6.工作经验

　　最佳东方点评：工作经验无论是在简历中还是在面试中都很重要，也是面试官非常想了解的。求职者在回答这个问题时，可以借机展现自己的能力，当然是在不泄露前一家酒店机密的前提下。