在简历中，到底要不要把薪资要求写进去呢?很多求职者在制作简历时，常常为这个而烦恼，怕低了会被酒店HR剥削，写高了反而失去了面试机会，但不写明又怕工资不满意，面试时白准备一场，又浪费了时间和精力。虽说谈钱伤感情，但是不谈钱哪里来的动力?

　　自我评估，定下薪酬范围

　　绝大部分求职者在填写简历时，一涉及薪酬就直接写上“面试”，觉得只要在面试的时候在谈就行了。这就大错特错了!你自己到底值多少身价，如果连你自己都心中无数的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。

　　相对于企业而言，求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。据调查，36%的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资;21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息;17%的受访者利用搜索引擎查询关键字;有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报;只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。

　　不管从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个很好的评估，这样，即便你在简历里填写的是“面议”，但心中却已经有一个合理的答案，如果你对此有一定的把握，可以在HR电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以避免不必要的时间浪费。

　　面对不同的酒店，工资要不要分别写?

　　如果应聘的是一家大酒店或者自己心仪已久的酒店，一般在填写简历时不注明明确薪资，因为但从发展空间来说，这个机会将是很难得的，大酒店的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大酒店的福利待遇和晋升机会均很明朗。

　　小酒店就好比高考填写志愿的最后几个志愿，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎酒店”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”酒店的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。

　　最佳东方温馨提醒：在填写薪酬时，千万不要写确切数值，只要写范围就好，给自己留一条后路。