酒店面试时，很多人认为，主要测的是外貌和口才。但是大部分行业，自由以上两点是不够的，所以在酒店面试时一定要管好自己的嘴，不要犯了致命的错误。

　　1.自吹自擂

　　面试时语言要精练简明，有逻辑性，不要像个话唠，没完没了的以自己为主。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，夸夸其谈，自吹自擂容易引起考官的反感。

　　2.表现欲强，迫不及待地抢话

　　有的求职者企图用语言来说服面试官，证明自己的口才，获得好感。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

　　面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!

　　3.乐于出点子

　　面试的时候部分求职者为了表现自己的想法，会可以给面试官出点子。但是你要注意的是，所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。

　　在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

　　4.在对面试官提出问题时，问题过于低级

　　求职面试时，面试官会让你提出想要了解的问题，这是你就应该问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些酒店工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如酒店内是否有卫生间?酒店平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

　　5.狂妄自大

　　俗话说“养兵千日，用兵一时”，这就证明实力是需要积累的，更重要的是要做到“深藏不漏”，纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。

　　6.诉说对前一家公司的不满

千万不要把求职当成诉苦会，企图博取同情。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?

最佳东方点评：面试时靠的是求职者的一张嘴和一份简历，但是如何运用好你的嘴，你学会了吗？千万不要管不住自己的嘴巴，在不经意间，把不该说的和该说的全部都说了，到时候后悔的是自己。千万要谨慎！