1.分析市场行情

　　对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

　　2.分析市场需求状况

　　对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。

　　3.分析自身的经验和能力

　　个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。

　　4.分析酒店的特点

　　一般说来，国际联号酒店由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而国内酒店为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体酒店还得具体分析。例如，该酒店如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。