一、忌问招聘人数

　　最明显的就是问“你们要几个?”对酒店来说，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是求职者有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。

　　二、忌急问待遇

　　“待遇怎么样?”“管吃住吗?”有些求职者一见面就急着问这些，不但让面试官反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

　　三、忌不合逻辑

　　假设面试官问：“请你告诉我你一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如面试官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

　　四、忌说有熟人

　　面试中急于套近乎，反复说“我认识你们酒店的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话面试官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，面试官会觉得你在以势压人;如果面试官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

　　五、忌超出范围

　　面试快要结束时，面试官一般会问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使面试官产生厌烦。面试官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的还是来调查情况的?

　　六、忌不当反问

　　例如面试官会问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。