1.你何时能来上班？

　　听到类似问题，求职者的你切不可沾沾自喜，因为这并不是酒店HR表示录用你的信息，而是借该问题来考查你的责任心。如果你是再次求职，那这个问题需谨慎回答，切不可表示随时可以到岗。酒店HR明白一个员工的离职是需要交接各项工作的，而这些工作一般将耗去一些时间。因此，若酒店HR提出该问题，求职者不可回答马上或随时可以上班，这个答案不仅不会加分，还有可能被认为缺乏责任感，造成对你的不信任，从而失去工作机会。

　　2.你如何看待你所应聘的岗位？

　　每个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧方面都有明确的要求，而且往往是区别于其他岗位的。因此，每个岗位都有其对员工的特殊性。在专业化日益增强的今天，“万金油”式的员工越来越不被看好。所以求职者切不可对酒店HR说“我能干这也能干那”，而应明晰自己应聘岗位的要求，在这方面花大力气做回答。

　　3.你如何看待本酒店？

　　面试前，无论你此前对该酒店是否有所了解，客观地说一说自身的观感和印象，是有益的;需注意的是，若你提出对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而且应在答案后面缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”，这样的表达会让酒店HR觉得你有观察力，而且又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是受他们欢迎的。

　　4.谈谈你前任领导地位缺点（对有工作经验的求职者）

　　这是一个危险的问题。一旦落入圈套，对前任领导大批特批，进而表示其品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功等，可想预想，这次面试是失败的，没有一家酒店会要一个动不动就对上司飞短流长的下属。因此，回答该问题，切忌评论你以前的领导，而应该泛泛一带而过。否则，你可能因一个看似乎平常的问题而丢失了求职机会。[FS:PAGE]

　　5.你想有个什么样的领导？

　　既然你已经在面试了，那就说明该酒店的管理者即将成为你的领导，这个你是没有选择权的。因此，在回答该问题之前，求职者需明确这一点。既然不能选择什么领导，那问题的答案可以从原则上做文章，比如希望领导能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短等。

　　6.你对自己未来的工作有何考虑？

　　该问题是在考查你对自己未来职业的设计能力，也是考查你职业的稳定性，也是考查你对职业的忠诚度。在回答该问题时，在不违背原则的前提下，应尽量能具体而切实些，让酒店HR觉得你有明确取向。

　　7.对于薪酬，你有什么要求？

　　对于这一点，求职者必须明确现状。除非你是酒店急需的人才，否则，让你去“面试”的酒店是不会与你在此有很大谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。故此，你没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验;另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。