如何看出关键考官?

　　关键考官一般都是酒店的权重人物，在整个面试过程中有以下特征：一是位置上常坐在中间。二是喜欢听。关键考官主要以倾听为主，而且全神贯注听。三是必要时发问，而发问一般有两种情况：一是感觉候选人很优秀，饶有兴趣发问;二是发现问题漏洞，进行刺破性发问。

　　如何鉴别其他考官?

　　其他考官，一般来说是酒店各个领域的专家，因此他们会从专业角度问专业问题，进行专业内角度把关，有时候甚至会就专业问题问得很深很细，而且多用专业技术术语。他们的问较直接，甚至不留情面，而且只问自己感兴趣的话题，与己关系不大就不问。

　　如何同时面对多位考官?

　　求职者在面试时，不管面对几位面试官，在面试时都不要有所偏好。面试过程中，除了要展示自己的专业能力外，也要注意尊重每一位面试官，并将这种尊重体现在你的语言和行为模式上。有的求职者在面对多位面试官时，眼神不知该往哪里放，于是只与提问的那个人有交流，而无视其他考官。其实，问话多的也许恰恰不是最关键的考官。

　　作为一个求职者，要对每一个面试官都非常友好，对每个酒店HR扔过来的球都得接，不管这个球是否好踢，而且在回答问题过程中一定要环顾所有的面试官，去关注他们表情的变化，做到有的放矢。

　　另外，面试中回答任何问题，都要做到简洁明了，不啰嗦。因为啰嗦给面试官一种拖沓之感，而且容易被发现漏洞。本来辅助面试官只是旁听，甚至整个面试过程都插不上嘴，但你一啰嗦，被他发现漏洞，他为了表现自己，马上会给你一个很尴尬的局面，这便是自投罗网。所以说简洁是减少漏洞最好的办法。

　　求职面试，为的是给酒店高管留下好印象。因此，不管面对多少面试官，虽然不能做到让所有人都表示满意，但一定不要让他们轻易投出否决票。