1.了解行情

　　如果岗位要求求职者一定要写明薪资，那么，求职者需要在填写时先对自己的目标职能在酒店内的薪资范围做一个大致了解。这样，求职者自己心中有底，给出的薪资也算是“有凭有据”，而不会因为乱写一通，导致丧失面试机会。

　　2.给出范围

　　求职者在充分了解自己的目标职能在酒店业里的大致薪酬之后，结合自身情况，在薪资一栏给出一个大致范围。注意：范围不要框得太小，要可高可低。这样，面试时一旦谈起薪酬也可做到收放自如。

　　3.划定底线

　　简单来说，就是问自己“我到底有多爱这家酒店?”如果求职者纯粹是为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这家酒店而不顾一切想成为其中一员。基于上述原因，求职者可以在薪资上稍微做一些让步。但是，如果求职者对自己非常自信，并且有十足把握。那么，完全可以填写一个让自己满意的期望薪资。不过，如果求职者没有把握应聘成功的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。

　　4.干脆不写

　　如果酒店在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你又是初入酒店业，对该行业的薪资水平了解不到位的话，专家建议采用保守做法，直接不写或者“面议”即可。

　　以下是薪资谈低的三大致命伤

　　1.勇气不足

　　“不知道要如何开口”是所有求职者在面试中被问及薪酬问题的第一反应，尤其以应届毕生所最为明显。面试时，如果酒店HR的态度较强势，应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与酒店谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不成为薪资谈低的第一致命伤。[FS:PAGE]

　　2.不了解行情

　　这个现象主要出现在跨行业的求职者身上。从一行转入另外一行，求职者在你面试前由于没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较才会发现自己已受伤。

　　3.不明薪资构成

　　薪资往往由多方面构成，而一些求职者由于心态较急，还未了解求职酒店的薪资构成要素，就答应入职。往往在正式拿到工资账单的时候，发现原来薪资也是有水分存在的。此为薪资谈低第三伤。