关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

　　一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度，所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类去筛选。另外，最好在标题中写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。

　　2.要用私人邮箱

　　首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

　　其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那简历就石沉大海了。

　　3.选好渠道

　　很多求职者都有这样的疑问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？这里，如果你已经在该网站制作了与该岗位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：酒店HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

　　4.注意事项

　　a 邮件简明，主题同正文写明应聘岗位。

　　b 不要把简历通过附件投递。

　　c 一份电子邮件应聘一个岗位，不要群发简历，根据岗位调整简历。

　　d 简历投递后可询问招聘单位，注意电话用语。

　　e 资格不符，可主动咨询。

　　f 不必要大量邮寄简历，有目的有选择地投递。

　　g 简历突出专业，社会实践等重点内容。