简历中一些常规性错误，HR很不喜欢，如果简历中没有以下几项错误，HR是最喜欢的了。

　　1、 篇幅太长：无论你是刚毕业还是职场老人，一般简历只需要2-3就够了。

　　2、 粗心大意：简历中的错别字，雇主不但会认为你不认真，不重视这个求职机会，有些甚至会觉得这个人在工作中有可能也不注重细节。

　　3、无数据支持满篇形容词：不要在简历中太频繁地使用形容词，像是勤奋、负责、向上、有团队精神之类的：应该要多用数据，例如业绩、用户数、节省成本、市场占有率等等。

　　4、没有针对性：求职者必须要根据每个招聘的酒店与职位来个性化你的简历，求职前务必认真研究过你所欲应聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的要好好写。

　　5、不真实的内容：比如在简历中谈及前份工作看起来可能触及机密的事项，或者过分邀功、夸大，像是把团队成果当成自己的。

　　6、频繁换工作：这里指的换工作太勤是不到一年就离职一次，或者每次升迁都是在换工作时，而不是在同一个酒店中，因为後者往往更代表能力。

　　7、重点没放在最前面：要知道，一位人事经理可能就只会花个30秒内扫一下你的简历，所以一定要让他在30秒内看到你想表达的最重要讯息。

　　8、太循规蹈矩：千万不要让简历变成枯燥乏味的文件。简历不仅是显示了你的经验和技能，也展现了你的个性。在简历中可以适度的表现出自己在专业领域上的博学，但内容是要能引起对方兴趣的。

　　最后，求职者为了表达自己的诚意，可以打电话给酒店HR，向下载你简历的HR咨询是否有面试机会，这样可以帮助求职者获得更多的面试机会。