很多HR，看了求职者的简历，直接就将求职者秒杀了，也有HR直接被求职者的简历秒杀的。当然，求职者想做的都是第二种人，希望他们的简历可以直接秒杀HR，该如何做呢?最佳东方总结出了以下三条经验。

　　一、简历只要和大酒店沾边就好

　　酒店人事在搜索人才的时候，很可能会以关键字“知名酒店名称+职位称号”，一般酒店业都喜欢一些知名酒店企业做过的员工，比如喜达屋、洲际等。人事部门搜索“喜达屋+服务员”，系统就会呈现出符合的求职者，一般出现的简历中会出现这么一段话：“我在喜达屋工作过2年，从事的是客房服务……”

　　二、突出酒店工作经验

　　在酒店行业中，酒店不一样，但是各个酒店的工作性质和内容还是很相似的。就算有些求职者，之前的工作经历和现在求职的岗位也许没有直接关联性，但是有些技能确实相似的，比如团队协作能力。当然，在酒店中，有很大部分需要的能力还是都需要相应的工作技能的，这时候你就需要在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

　　三、避免简历大忌

　　求职者在制作简历的过程中，往往会犯一个大忌，那就是简历一大篇，但是却没有实质性内容，所以求职者要将自己取得的业绩用数字罗列出来，这样才能够更加有说服力。