裸辞时好爽，感觉出了一口气，一下子解脱了，但是求职的时候就难了!尤其是裸辞一个月之后还找不到工作，这时候就超级不淡定了，面对漫长的空白期，是该放弃个人待遇要求妥协还是一直找自己寻找的那份工作?

　　网上调查显示，求职者在长期裸辞找不到工作的情况下，那些愿意降低标准的要求中显示，最先考虑降低条件的是以下几项。

　　一、薪资问题

　　求职者：那么久找不到工作了，总要生存吧?薪资降就降点吧，等工作状态稳定下来再找机会提加薪或者跳槽吧。

　　最佳东方：裸辞空白期太长后，的确是使得工作经历和职场熟练度折旧，很容易让面试官产生人岗匹配度降低的印象，还易被质疑工作稳定性。但即使是因为生活所迫勉强降低薪资要求，也要为自己设立一个薪资底线。否则即使这份工作可以顺利入职，薪资压得过低也会对你日后的涨薪与跳槽之后的工资涨幅产生负面影响，尤其自己的心理会对这份工作生出抗拒和厌恶。

　　二、酒店规模

　　求职者：酒店作息时间固定福利好，高星级酒店能学到的东西多，但是想进谈何容易?尤其被敲了“裸辞”这个章后，不如勉强接受小公司吧。酒店规模虽然小了不少，但也许门槛低报酬也一样到位呢?

　　最佳东方：为什么求职者都追求大酒店?自然是因为工资一般都会超出平均线，发展前景好。虽然一个大酒店或者一个大的平台在管理和发展上更为规范并富有前景，但一味迷信大酒店并非明智的选择。罗马不是一天建成的，大酒店也不是朝夕之间就存在的。一个赏罚分明、管理规范的小企业也可以说是一个解决裸辞空白期和温饱问题的可行选择。在小公司也许能力越大，获得也越多。

　　三、工作内容

　　求职者：既然我在本行找不到工作，那个行业听说眼下很火工作机会也多，我以前的工作经验也算是“沾边”，有一定的了解，不如去试试看?没准就成了呢?

　　最佳东方：为了结束空白期，就选择转行或者是转岗，这是很多人的选择，但是并不是明智的选择。转行或者转岗，你必须保证的是与新岗位的契合度，一旦失败，你将面对的则是更长的空白期。