正在跳槽的酒店人们，你们是否听过这些传闻呢?今天，我们将和各位酒店求职者分享一些传闻，到底可不可信，可要自己好好看!

　　传闻一、涨薪超过30%就跳槽

　　中国酒店经济低迷，近几年加薪幅度年年走低，再下去加薪幅度都快跑不过银行定期存款利率了。通常来说，企业加薪根据员工的工作表现和绩效而定，遵循着“1—8—1”原则，即只有你是最顶端的那10%的优秀员工才会得到高出平均值的加薪幅度，然而这个加薪幅度不可能超过30%。因此，坊间有个传闻，如果加薪幅度高于30%就该跳槽!然而不少职场资深人士认为并不能把30%的涨幅作为跳槽基准线。跳槽后要重新适应新的工作内容、工作环境、重建人脉，尤其是中高层人才或者技术职位，这其中所付出的成本可能要远远高于30%的薪资涨幅。

　　最佳东方网友意见：涨薪30%后如果薪资水平仍旧处于行业内同类岗位薪资的中低位，可以跳!涨薪30%后如薪资水平处于行业内同类岗位薪资的中位数附近，可跳可不跳。这时衡量跳槽与否，应当考虑工作量的多少，承担的责任与义务的大小，内部管理是否平稳有序，人际关系是否复杂，发展前景是否足够等因素。”

　　传闻二：做满一年在跳槽

　　“跳槽频繁是HR最讨厌的一类求职者，所以无论如何也要做满一年再跳，不要在简历上留下污点。”这种论调听上去很有理，可“细思恐极”。何为试用期?不是酒店单方面地“试用”你，这也是你“试用”酒店的时期。试用期内觉得双方不适合，何必苦撑下去损人也不利己、累人累心呢?试用期包含了“试错”成本，所以并不要担心HR会不理解。

　　HR最能接受的跳槽理由就是“工作情况与面试时不符”，7成HR表示能够理解。很多HR表示能接受求职者因遇到酒店搬家、酒店经营不善、酒店违反劳动法等事宜而跳槽;至于酒店管理混乱，如果查明确有此事也可以接受。但要注意的是，在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。

　　传闻三：兴趣不能当成工作

　　“兴趣爱好不能当工作做，否则会做一行怨一行”，这句话一定是对的吗?其实不然，没有丝毫兴趣的职业领域你能干一辈子?有人回答如果是嫁入豪门就熬得下去，可你也得有嫁入豪门的命啊!你先问问自己有没有月入2万的本事?要知道你耗在办公室的时间比待在家里的时间多得多，要知道一天24小时有8个小时你要奉献给工作，还不包括至少有2个小时要耗在通勤路上。又拿不到高薪，又对自己的工作没有兴趣，你打算把一生的大好时光就这么耗尽吗?

　　兴趣的动力其实是很大的，如果没有定点兴趣爱好，这段工作很少有人能够做一辈子的，这也是很多人频繁跳槽的原因，还不如选择一个自己所爱的工作，让你的工作成为你的人生乐趣。