【案例】 

    我和酒店签了保密协议，酒店需要每个月支付给我保密费吗？保密协议和竞业禁止有什么区别呢？

    听说有的酒店把保密费发在每个月的工资里了，可这个额度该怎么算？单位给多少才合法？如果员工违反了保密协议，要赔给酒店多少钱？
　　
【案例解析】

    商业秘密是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家酒店的无形资产。它给酒店带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。在现在的知识经济环境下，商业秘密对酒店的发展影响越来越大，甚至是不少科技类酒店安身立命的根本。所以，有不少酒店对员工实行保密协议。

    有些酒店或员工将保密协议完全等同于竞业限制，这是不对的。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”这里确认了用人单位可以和劳动者约定保密事项。同时第二款指出：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”这一款推出了劳动合同制度中重要的竞业限制制度，即员工离职后一定年限不能去竞争单位工作。立法者用两款规定，明确了竞业限制是保密的一种方式，而不是等同于保密制度。

    酒店与员工签署保密协议，其中可以涉及到竞业限制内容。设立竞业限制必须符合《劳动合同法》中关于员工离职后按月支付竞业限制补偿金的要求。当然也可以不涉及竞业限制内容，仅仅就员工保护酒店商业秘密的细节作出规定。

    从商业秘密的性质来看，保护商业秘密是法律赋予酒店的一项绝对权。无论酒店是否与员工签署保密协议，或者酒店是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任。所谓绝对权就是绝对义务的履行，它不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。这一点，与竞业限制完全不同。

    酒店要求员工保守商业秘密，是否必须向员工支付保密费，法律目前尚没有明确规定，双方应该视酒店和员工之间的保密协议约定为准。