1.针对性

　　不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。针对性可充分表达求职者求职诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人需要——你是被充分需要的，这种情况下，想不被选中也是很难的。具体而言，针对性体现在三个方面：针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性语言。

　　2.关键词

　　随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。因此，简历中某些关键词的信息是必须的：如英语六级或CET6，高校名称，行业类别，特定的知识/技能（比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等等）。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如某家酒店喜欢曾任职过高星级酒店的员工。因此，招聘经理可能会这样搜索，例如：“喜来登+餐厅主管”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可能被搜索到。

　　3.诚信

　　诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。因此，求职者在求职过程中，须以诚信为本。求职者须知酒店HR对于应聘过程中的造假行为非常反感，有就是有，没有就是没有，即便侥幸通过第一关，也不可能一直欺骗下去。这样做，只会降低自己的诚信度，还浪费了时间，甚至有可能在该行业流传臭名，以致无法找到好工作。

　　4.更新

　　勤快刷新简历的两大好处：

　　a 表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是很长时间都找不到工作的；

　　b 当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。因此，刷新简历可以获得更多求职机会。[FS:PAGE]

　　5.易读

　　招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉！具体而言求职者可从三个方面加以处理。

　　a 网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性。

　　b 让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动。

　　c 让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱，他们其实是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧！

　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。

　　6.求职信

　　求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

　　如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由，你可以在应聘资料中增加一份求职信。