人生短暂，你还在不适合自己的工作岗位上碌碌无为吗？每个人的职业生命都是有限的，每个人都想在社会中找到自己的一席之地，最大限度地发挥自己的才干。可是如果没有进行合理的职业规划，我们可能会走很多弯路，浪费宝贵的时间和精力。空有一堆目标并不代表这就是职业规划，该如何正确的设立职业规划，最大的发挥自己的才干实现理想呢？

　　职业规划决定事业走向

　　据职业规划调查问卷数据显示，仅有约18%的职场人士有完整的职业规划;约8%的职场人士从未想过进行职业规划;其余的职场人士有想过，但还处于较迷茫状态，不知如何规划。对于目前的职业，仅有约12%的职场人士表示非常满意;约60%以上的职场人士认为一般或不满意。我们可以看出，大部分人都处于较迷茫工作的状态，并且没有合理的职业规划。

　　要摆脱碌碌无为的生活，迷茫的职业状态，实现人生的最大价值，合理的进行职业生涯规划势在必行。

从对职业规划的困惑来看，约28%的人不知道自己适合做什么，即职业定位不明确，这占了最大比例，另外，其他人在职业规划中遇到的问题还有：职业发展遇到瓶颈;职业倦怠，工作提不起劲;工作压力过大;不知道职业发展如何;人际关系紧张;工作与家庭生活的矛盾;是否创业等等。人的生命有限，时间和精力也是有限的，那么，了解自己，为自己筹划未来，拟定发展的方向就尤为重要。

　　进入职场如何进行职业规划

　　跳槽一族或者待就业者首先要了解自己未就业的原因，树立正确的择业观和就业观。这部分人群很大程度上是自己的职业倾向不明确，因此，首先要思考自己是否有合理的职业目标，想要从事哪个职业，然后再对自己进行评估，可以从自己的人格、专业、职业技能、知识储备、家庭情况、个人就业倾向、社会环境等方面进行测评，从而寻找到适合自己的职业。当发现自己的职业技能不能满足目标职业的时候可以及时充电，参加培训再学习。

　　对于已经就业，但是还是对未来处于迷茫状态的职场人士，建议先就业、后择业、敢创业。就职约10-15个月后，对于目前职业的未来发展感到很模糊的职场人士，应该进行有效的职业规划，首先可以分析就职单位的发展空间和个人的发展空间，可以从领导用人的标准，年轻人的发展速度，单位每年的招聘情况等方面来判断。如果估算自己在这个单位3-5年内可以晋升到更高一级的岗位，可以选择在该单位稳定就业，反之，则要反思自己的能力、性格等各方面条件是否适合该职业。例如，不善于语言沟通的技术性人才选择做销售类工作就不合适。人的性格是不能改变的，它只能隐藏、修饰和弥补。

　　当还不明确自己的就业、择业目标时，一般有三个通道可以选择，即管理层、协调层、技术层。首先要选择自己的通道，再判断自己的知识储备情况是否达到就职的水平，就职后再树立短期、中期、长期的职业发展目标。短期的发展目标时间约为几个月，中长期的发展目标可以是1年、3年、5年不等。当然职业规划不是树立几个目标那么简单，首先目标要合理，最重要的在于实践，努力的去实现它。当发现自己在某一方面能力不足的时候一定要设法弥补，及时充电，拥有上进心，才不会让自己原地踏步或者倒退。在树立目标时要注意，目标不是一成不变的，它还根据职业发展的变化而变化，灵活设置目标，遵循规划、调整、再规划的原则。